离职人员工作交接表2最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）离职人员工作交接表离职类型：□辞职□自离□辞退□合同到期□退休申请离职日期：年月日姓名部门入职日期岗位职级离职生效日期1.本部门工作交接（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）具体内容进度接收人（2）工作资料（含电子档）具体内容存放路径接收人（3）工具具体内容接收人（4）审批及监管：上级主管：__________________部门负责人：___________________2.其他部门交接事宜确认人信息技术部1.办公设备（□电脑、□、□U盘、□翻页笔及关联系电子设备）□正常□异常处理方式：2.公司□门禁权限□OA□ERP□邮箱帐号是否已关闭：□是□否人事行政部□是否已经退出QQ群／微信群：□是□否1.固定资产、个人保管的财物、文具、借用物品、工作证、门禁卡等是否归还□是□否2.是否有违约待扣款□否□是金额：元；处理方式：3.员工宿舍公共财物交接清楚，个人物品搬离并归还钥匙□是□否□未申请住宿4.服装是否归还□是□否金额：元；处理方式：5.公司、平板、移动硬盘是否归还□是□否金额：元；处理方式：6.社保、公积金是否停交□是□否；商业保险是否停交□是□否7.七天酒店账号是否取消□是□否□未开通8.该员工考勤截止时间：年月日时分财务部1.欠帐借款报销、差旅费等，□无□有处理方式：2.账目情况：有无未清财务□无□有处理方式：备注本人承诺：自离职日前所发生的账务不符、现金缺失、货物短缺、少货及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。承诺人：离职人员工作交接表（表1）年月日姓名部门职务离职原因1、□辞退2、□辞职3、□其他离职时间：年月日会签部门移交事项数量说明移交人接收人原部门1、工作2、文件、文档3、客户资料4、工作进展情况说明备注财务部1、暂借款2、应收款3、其他备注行政人事部行政1、办公用品2、钥匙3、固定资产4、书籍5、其他其他1、公司物品存放详单2、制服3、工牌4、_____________备注部门负责人行政人事部经理总经理（主管级以上员工须总经理签字）备注离职人员工作交接表（表2）一、文件及实物移交序号名称数量说明二、待办事项移交序号待办事项已完成情况待办重点监交人：接收人：移交人：说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。以上内容均详细阅读请本人签字：日期：离职人员工作交接表姓名部门职位最后工作日离职原因1、□主动离职2、□辞退3、□劳动合同不续签会签部门移交事项内容/数量移交人接收人备注所在部门1、电子文件2、纸质文件3、客户资料3322181C5臅274176B19欙`402819D59鵙3804894A0钠Ns84、其他直接上级签名确认：□确认完成交接□交接暂未完成行政部财务1、暂借款2、应收款3、应还款4、其他财务签名确认：□确认完成交接□交接暂未完成行政1、办公用品2、钥匙固定资产（电脑等）4、书本5、电子档备份6、其他2197455D6嗖238455D25崥v2680168B1梱|34923886B衫行政签名确认：□确认完成交接□交接暂未完成部门经理签名：总经理签名：员工离职申请表姓名工号部门入职日期合同有效期至职位申请日期预计离职日期离职类型□辞职□辞退□自离□开除□其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管签名：年月日人事部意见□未面谈□已面谈，面谈要点如下：□同意申请部门主管签名：日期：年月日总经理经理□同意申请□其他意见签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日所属部门意见无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。□附《工作交接表》_______页；□不附《工作交接表》移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：部门主管：日期：年月日人事部行政部交接情况：□文件资料□办公用品□文件柜钥匙□办公室