企业人事管理系统的分析与设计的任务书任务书一、任务背景随着现代化信息技术的快速发展，企业人事管理工作的复杂度不断提高，传统的人事管理方式已无法满足日益增长的管理需求。因此，构建一套完善的企业人事管理系统，已成为各类企业不可或缺的重要工具。该系统的开发，意义重大，意在提高企业人事管理效率，优化员工信息管理，在福利管理、薪酬管理、招聘管理、考勤管理等方面进行优化和改造，使得企业人事管理工作变得系统化、规范化、智能化。二、任务要求1.系统模块（1）人事管理模块：该模块主要提供员工档案管理、人员招聘、考核评定、培训管理、薪资和福利管理、晋升和调动管理等人事全周期管理服务。（2）考勤管理模块：该模块主要提供制定考勤规则、指定考勤方式、打卡签到管理、请假申请管理、加班管理、考勤数据统计分析、考勤异常处理等全方位考勤管理服务。（3）薪酬管理模块：该模块主要提供制定薪酬标准、工资结算、社保福利管理、工资变动管理、离职结算等全面的薪资管理服务。2.系统功能（1）人事管理功能：包括员工档案管理、招聘管理、考核评定、培训管理、薪资和福利管理、晋升和调动管理等功能，可将企业的人事管理全过程科学化、系统化、智能化。（2）考勤管理功能：该模块的功能主要包括制定考勤规则、考勤打卡签到管理、请假申请管理、加班管理、考勤数据统计分析等，使考勤管理变得智能、高效。（3）薪酬管理功能：该模块的功能主要包括制定薪酬标准、工资结算、社保福利管理、工资变动管理、离职结算等，让企业的薪酬管理变得规范化、高效化。3.系统设计（1）系统架构设计：采用B/S结构设计，即浏览器/服务器结构，实现系统的多用户访问、同时操作、方便数据保存和更新。（2）系统数据库设计：采用MySQL关系型数据库，数据库设计要规范化、统一化，保证数据安全性和可靠性。（3）系统界面设计：界面设计简洁、直观、易用，符合用户的使用习惯和心理预期，提高用户体验。4.任务时间安排本项目总累计时间为2个月，计划分为以下阶段：阶段一：需求分析期，时间2周。主要任务是：与客户进行沟通，明确客户的需求，分析各类典型人事管理模型，明确系统的详细需求。阶段二：开发设计期，时间4周。主要任务是：完成系统架构设计，数据库设计，主后台功能设计，界面设计。阶段三：系统测试期，时间1周。主要任务是：对开发设计出的模块进行单元测试、集成测试、系统测试和网络环境测试。阶段四：部署上线期，时间1周。主要任务是：对测试后的系统进行安装、部署、上线，在用户全面使用系统前进行公测。阶段五：售后维护期，时间2周。主要任务是：对用户使用系统过程中出现的问题进行排查和解决，对系统进行升级、维护和优化。5.注意事项（1）保证项目进度和质量，要采用标准化管理，确保程序的稳定性和数据的准确性。（2）采集和处理数据时需对用户隐私进行保护，遵守国家法律法规。（3）进行文档编写时，要将设计、实现思路、接口等内容精简明了、可读性强。（4）根据客户要求，提供完善的售前培训、售后服务和技术支持，确保产品质量和客户满意度。三、预期成果本项目的预期成果是：开发完善的企业人事管理系统，并将其成功上线运行。实现对企业人力资源的全周期管理，提升人力资源的效率和企业核心竞争力，满足企业管理的需要，帮助企业实现可持续发展。