能源管理体系(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）能源管理体系俗语与定义能源：电、燃料、蒸汽、热力、压缩空气以及其他类似介质。PDCA管理模式：即基于策划——实施-—检查——改进的持续改进模式.策划：实施能源评审，明确能源基准和能源绩效参数，制定能源目标、指标和能源管理实施方案，从而确保组织依据其能源方针改进能源绩效。实施：履行能源管理实施方案。检查：对运行的关键特性和过程进行监视和测量，对照能源方针和目标评估确定实现的能源绩效,并报告结果，改进：采取措施，持续改进能源绩效和能源管理体系。能源管控中心:能源管控中心是采用自动化、信息化和集中管理模式对企业能源系统的生产、输配和消耗环节集中扁平化的动态监控和数字化管理、改进和优化能源平衡,实现系统性节能降耗的管控一体化系统，也就是在现代化的监控技术和信息技术支撑下，对能源系统的管理模式进行改造。主要能源使用：在能源消耗中占有较大比例或在能源绩效改进方面有较大潜力的能源使用。边界：组织确定的物理界限、场所界限或次级组织界限。能源基准:用作比较能源的定量参考依据。能源效率：输出的能源、产品、服务或绩效，与输入的能源之比或其他数量关系。如：转换效率,能源需求/能源实际使用，输出/输入,理论运行的能源量/实际运行的能源量。能源管理体系：用于建立能源方针、能源目标、过程和程序以实现能源绩效目标的一系列相互关联或相互作用的要素的集合。能源绩效参数：由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度。能源方针：最高管理者发布有关能源绩效的宗旨和方向。能源评审：基于数据和其他信息，确定组织的能源绩效水平，识别改进机会的工作。能源管理团队：负责有效地实施能源管理体系活动并实现能源绩效持续改进的人员。相关方：与组织能源绩效有关的或可受到组织影响的个体或群体。组建宿舍用能管理团体制定宿舍用能计划制定宿舍能源管理手册统计宿舍用能设备制作宿舍水电表台帐（学习能源管理软件)分析宿舍用能数据能源管理者代表的职责和权限最高管理者应制定相应技术和能力的人担任管理者代表,无论其是否具有其他方面的职责和权限，管理者代表在能源管理体系中的职责权限应包括:确保按照本标准的要求建立、实施、保持和持续改进能源管理体系；指定相关人员、并由相应的管理层授权，共同开展能源管理活动；向最高管理者报告能源绩效；向最高管理者报告能源管理体系绩效；确保策划有效的能源管理活动，以落实能源方针；在组织内部明确规定和传达能源管理相关的职责和权限，以有效推动能源管理；制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准则的方法；提高全员对能源方针、能源目标的认识。宿舍节能措施有哪些人走灯灭饮水机在离开宿舍时关闭开关电脑不长时间待机多做室外活动，少打游戏合理开关灯水龙头随手关,具有节约意识，用电设施损坏时及时报修等版本：第A/0版分发号：受控状态：XXXXXXXX发布2021-8-30实施2021-8-20发布能源管理体系手册xxxxx/EnMS-SC-A/0-2021XXXXXXXX能源管理体系文件安全标准化管理标准安全标准化管理标准0.1能源管理体系手册修订履历版本/修改码修改内容编制/修改审查批准实施日期0.2能源管理体系手册颁布令发布令本手册根据《能源管理体系要求》(GB/T23331-2021）、《能源管理体系—实施指南》（GB/T29456-2021)编制，旨在运用先进的管理思想，建立和实施科学化、标准化、信息化的能源管理体系，不断降低企业能源消耗，提高能源利用效率,保护和改善环境，实现企业全面协调可持续发展的目标。本手册于2021年6月16日起实施,要求各级领导和全体员工认真执行。为确保能源管理体系持续有效运行，任命XXXXXX同志为管理者代表.为确保本手册有效贯彻落实，授权各单位行政正职为管理执行者。总经理：二0一四年六月十五日0.3最高管理者承诺书承诺书公司全体员工及相关方：根据我公司能源管理体系建设的要求,为严格遵守相关法律法规和其它要求，提供充足的资源，定期进行管理评审，通过不断完善能源管理体系，持续提高其有效性。特此承诺如下：1、提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需的资源，以达到能源绩效目标，资源包括人力资源、专业技能、技术和财务资源等2、任命管理者代表和批准组建能源管理团队；3、通过会议、培训及其他手段，在本公司内部传达能源管理的重要性；4、指定公司安全生产部具体负责能源目标、指标的建立，并制定相应的考核方案，按计划实施考核；5、亲自参与能源绩效参数的评审，以确保能源绩效参数适用于本组织;6、在煤总经理期规划中考虑能源消耗、能源使用及能源效率等能源绩效问