中小企业人力资源问题与对策毕业论文名师资料合集（完整版）资料(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）苏州市职业大学毕业论文任务书课题中小企业人力资源管理问题与对策2021年1月5日至2021年5月22日共16周系管理工程系专业班级09人力资源管理班姓名系主任教研室主任指导教师2021年1月5日一、课题内容及要求课题内容：中小企业是推动国民经济发展、构成市场经济主体，拉动经济增长的重要力量。作为对市场机制反应最灵敏、最具活力的重要组成部分，中小型企业在技术创新、提供就业机会、推动大企业生产经营体系完善等具有积极作用。在“以人为中心”、“人本化管理”的今天，人力资源管理已成为关系到企业成败的重要因素。而中小型企业在人力资源管理中也存在诸多问题，这些问题的存在成为制约中小型企业成长和发展的瓶颈因素。本文主要以Baxter和Recodeal两个公司为例，从人力资源管理中存在的漏洞和问题、原因分析入手，探寻有效改善和提高人力资源管理活动的措施，提出建议和方法从而促进中小型企业的健康、快速、高效发展。课题要求1、紧密结合人力资源管理专业理论知识2、深入企业调查，结合自己实际工作经验，表达个人对人力资源管理现状的理解；3、严格按照毕业论文的写作要求，做到观点明确，材料丰富，格式规范，语言表述流畅二、毕业设计（论文）进度计划起讫日期工作内容备注2021年12月下旬毕业实习与论文（调研报告）动员2021年1月上旬—1月中旬毕业论文（调研报告）选题指导2021年2月中旬—3月上旬毕业论文（调研报告）初期检查2021年4月上旬—4月中旬毕业论文（调研报告）中期检查2021年5月2日—9日毕业论文（调研报告）结题验收，提交毕业论文（调研报告）2021年5月19日、20日毕业论文（调研报告）答辩苏州市职业大学毕业论文开题报告系部管理工程系专业班级09人力资源管理姓名张奕舒学号091302130题目中小企业人力资源管理问题与对策题目类型论文一、选题背景及依据（简述国内外研究现状、生产需求状况，说明选题目的、意义，列出主要参考文献）中小企业是推动国民经济发展、构成市场经济主体，拉动经济增长的重要力量。作为对市场机制反应最灵敏、最具活力的重要组成部分，中小型企业在技术创新、提供就业机会、推动大企业生产经营体系完善等具有积极作用。但是不可忽视的，中小型企业在人力资源管理中也存在诸多问题，这些问题的存在成为制约中小型企业成长和发展的瓶颈因素。在“以人为中心”、“人本化管理”的今天，人力资源管理已成为关系到企业成败的重要因素。学习来自国外先进的管理经验和管理技术，在“适者生存”、“优胜劣汰”的自然法则下生存与发展，便成为中小企业迫切而重要的任务。中小企业应看到自己在人力资源管理中的不足，改善制约企业发展的人才机制，从意识上到制度上做相应的调整，不断地完善自己，以适应时代发展的要求。参考文献：（1）、曾伟：《领导管人，流程管事》，中国经济出版社2021年版。（2）、德斯靳、曾湘泉：《人力资源管理》，中国人民大学出版社2007年版。（3）、李剑锋、王珺之，《人力资源管理十大误区》，中国经济出版社.2004年版。（4）、冯姗姗，《中小企业实施卓越绩效管理的难题及对策》，《管理观察》2001年08期。（5）、吴国华：《我国企业人力资源开发与管理中存在的问题及改善的对策》，《商场现代化》第46期。(6)、高宇飞:《民营企业人力资源管理研究》,《当代经理人》2005年版。网站资源：人力资本管理中国人力资源网世界经理人百度百科、百度文库、MBA智库百科二、主要研究内容、研究思想及工作方法或工作流程研究内容：随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。制约中小企业发展的真正瓶颈是行之有效的人力资源管理，如果忽视被称为“世纪第一大资源”的人力资源的管理，中小企业的兴盛繁荣将只是表象，它的发展和壮大也将可望而不可及。人力资源是企业组织生存发展的命脉，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理，中小企业更是如此。寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞争力，为实现企业的远景及目标提供有力的人才支持对中小企业相当重要。研究思想：本课题研究力求学以致用，将在校期间的所学人力资源管理专业知识运用到实践中，探讨中小企业在人力资源管理中所存在的问题及其解决这些问题的方法。既是对三年来学习成果的总结，也是对工作和实习情况的归纳。工作方法和流程：1、确定选题。由于我实习和工作过的两个公司都是300~400人的企业，在规模上都