《职业生涯规划管理》教学目录第一章职业生涯规划概述第二章职业生涯规划认知第三章职业生涯规划的探索第四章职业生涯规划的自我探索与职业测评第五章职业生涯目标的确立第六章职业生涯决策的实施第七章职业生涯发展的素质基础第八章职业生涯的自我管理第九章职业生涯的心理调适第一章职业生涯规划概述知识目标1、了解职业生涯规划的含义、意义、类型；2、掌握职业生涯规划的原则、基本要素、步骤和方法，为大学生进行个人职业生涯规划打下理论基础。能力目标通过本章的学习，使学生能够遵循职业生涯规划的原则，根据职业生涯规划的内容、步骤进行职业生涯规划。第一节职业与职业生涯规划一、职业生涯内涵（一）概念指以人的心理发展、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称或职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。（二）理解1、职业生涯是将个人的职业生活看作是一个动态的过程；2、职业生涯是一个人的终生职业经历；3、职业生涯是一个漫长的过程。二、职业生涯规划的内涵（一）概念指在个人发展与组织发展相结合的基础上，通过对个人职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标而预先进行职业生涯发展系统安排的活动或过程。（二）根本宗旨职业生涯规划的根本宗旨是以人的全面发展为中心。（三）根本目标职业生涯规划的总目标是实现个人价值与组织价值的最大化。三、职业生涯规划的意义“人生没有设计，你离挨饿只有三天。”——新东方的徐小平（一）有利于促成自我价值的实现人生较高级的需求是无限的，必须通过满足社会公众和他人的需求才能实现。而所有这些需求实际上都要通过职业生涯活动来丰富。（二）有利于确定职业发展目标职业生涯规划是大学生为自己的成才和发展订立的心理契约，是自己对未来美好的承诺。（三）有利于引导个人潜能的发挥没有职业生涯规划的人，即使具有巨大潜能，也很容易把精力放在小事情上，而小事情使他们容易忘记自己本应做什么。（四）可以提升应对竞争的能力“未雨绸缪”、“磨刀不误砍柴工”，先做好职业生涯规划，有了清晰明确的目标后再把求职活动付诸实践，这样做的更经济、更科学、效果更好，。（五）为未来的职业成功打好基础想拥有成功的职业生涯，实现自己的人生价值，就应按职业生涯规划有步骤、有计划地去实施，为自己的人生发展储备能量，创造机会。四、职业生涯规划的原则（一）目标导向原则大学生进行职业生涯规划的首要原则。目标引领未来，目标促进行动。（二）双赢原则也叫利益结合原则，即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。（三）公平性原则指组织公开公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。（四）协作进行原则职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。（五）动态目标原则在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工的成长。（六）可控原则也叫时间性原则，指对职业生涯开发活动中的每一个事件都标记为两个时间：开始执行行动方案的时间和目标实现的时间。（七）与时俱进原则也叫发展创新型原则，指在职业生涯开发中发挥员工的“创造性”，提倡采取新的方法、新的思路发现和解决问题。（八）定期回顾与跟进原则也叫全面评价与反馈原则，指对职业生涯开发进行全过程评价、多角度评价，并将评价结果反馈给有关员工和管理人员，以促进其改正缺点，实现职业发展目标。五、职业生涯规划的基本准则（一）职业生涯规划的黄金准则之一——择己所爱兴趣是最好的老师，是成功之母兴趣与成功几率有着明显的正相关性。马云的兴趣与成功马云热爱金庸。马云狂狷不羁、特立独行；马云为朋友两肋插刀、不计回报；马云将会议室命名为“光明顶”、“桃花岛”等金庸小说中的武林胜地；马云聚集互联网英雄人物“西湖论剑”；马云将阿里巴巴的核心价值观定为“六脉神剑”，即客户第一、拥抱变化、团队合作、诚信、敬业、激情……种种言行，使得马云成为众人眼中的一位纵横商海江湖的大侠。马云他不仅会告诉你小时候数学补考过几次，也告诉员工：“把复杂的事情简单化，要用胸怀去对付。男人需要胸怀，女人也需要胸怀，男人的胸怀是被冤枉出来的。”（二）职业生涯规划的黄金准则之二——择己所长在进行职业生涯规划时必须择己所长，发挥自己的优势。（三）职业生涯规划的黄金准则之三——择己所利职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。在择业时，首先考虑的是个人幸福最大化。衡量个人预期收益的满足程度的指标表现在收入、社会地位、职业生涯稳定感与挑战性等。第二节职业生涯规划的基本内容一、职业生涯规划的类型（一）我国职业生涯规划的历史类型1、子承父业型在