职工福利提案表(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）中建二局三公司提案征集表提案编号年月日提案人吴复光提案类别生活福利工作单位天津分公司附议人刘正广、宿戈辉提案人身份党代表附议人身份青年员工提案内容案由:深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。分析：员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分,是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象.解决办法：企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段,但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现,而福利则反映了企业对员工的长期承诺.也正是福利这一点,使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂,单纯从投入产出的角度来看,管理者也应该发挥出福利的激励作用,而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外,企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。就如今物价飞涨，泡沫经济充斥着每个人的周围，像我们国有企业虽不能涨工资，但可以在福利方面给于职工帮助，通过工会、项目给于职工福利。激励职工工作热情，发挥最好的工作能力,提高公司的投入产出比例.单位初审意见提案组立案审查意见主管领导批示意见承办部门落实处理意见提案组检查意见提案人对处理结果意见说明：提案人身份、附议人身份是指是否是党代表、职工代表、青年员工.＊＊＊集团职工福利费管理办法第一章总则第一条为适应集团公司发展战略需要，为加强职工福利费管理，切实维护正常的收入分配秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及国家、自治区相关政策,结合集团公司实际,制定本办法。第二条本办法所称职工福利费，是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。第三条本办法适用于集团公司各分公司、控股子公司、集团公司管理的单位(以下统称各单位）。第二章职责分工第四条财务管理部门负责落实国家有关职工福利费的财务管理法规、制度,提出职工福利费管理建议，将职工福利费支出纳入年度财务预算管理,对职工福利费的支出实施会计核算和财务监督.第五条人力资源部门负责落实国家有关职工薪酬福利政策,组织编制年度福利类人工成本预算，开展人工成本管理.第六条综合管理部门和工会负责提出年度职工福利项目计划安排建议,协助人力资源部门编制福利类人工成本预算，办理相关职工福利事项.第三章开支范围第七条企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各现金补贴和非货币性福利：（一）职工因公外地就医费用；（二）职工供养直系亲属医疗补贴；（三）职工疗养费用；（四)职工体检费；(五)女职工卫生费;（六）自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出；（七)供暖费补贴；（八）防暑降温费；(九）其他.第八条企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。包括职工食堂、职工浴室、医务所、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。第九条职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。第十条离退休人员统筹外费用。包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。国家另有规定的，从其规定。第十一条按规定发生的其他职工福利费：(一)丧葬补助费;（二）抚恤费；(三）独生子女费；（四）探亲假路费；（五）节日购置食品；（六）职工活动支出;（七)其他。第四章控制标准第十一条对职工福利费总额实行统一限额控制。公司年度职工福利费支出总额应控制在工资总额的14%以内。第十二条公司在职工福利费管理制度规定的开支范围内,考虑企业经营状况和承受能力，结合实际需求,参照历史一般水平,本着强化预算控制的原则，在确保完成年度经营业绩考核目标的前提下，在限额内安排年度职工福利费。第十三条国家有明确规定的职工福利费支出项目，应按国家规定的标准优先予以安排。第五章预算管理第十四