招聘管理同步练习讲解学习第一章一、单项选择题1、招聘管理的构成要素不包括（）A.、招聘主体B、招聘客体C、招聘载体D、招聘对象2、以下不属于招聘者应掌握的基本技能是（）A、善于沟通B、个性突出C、克服成见D、克服心理偏差3、心理偏差和倾向主要会出现在（）A、准备阶段B、招募阶段C、筛选和录用阶段D、评估阶段4、《劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这体现了招聘管理中的（）A.、合法性原则B、效益原则C、内外兼顾原则D、合适性原则5、参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，这体现了招聘管理中的（）A、合法性原则B、效益原则C、内外兼顾原则D、合适性原则二、多项选择题1、招聘的目的有（）A、吸引人才B、储备人才C、补充人才D、调节人才E、录用人才2、招募的内容主要包括（）A、招聘计划的制定和审批B、招聘渠道的选取C、招聘信息的设计与发布D、宣传组织形象E、组织应聘者3、在应聘者角度，好工作的要素包括（）A、企业形象好B、员工优秀C、开明的管理D、优厚的薪水和福利E、较多的受训练机会4、招聘载体包括（）A、职业介绍机构B、招聘洽谈会C、猎头公司D、在媒体刊登招聘广告E、企业自行招录员工5、招聘简章的内容包括（）A、招聘单位概况B、工种或专业介绍C、招聘名额、对象、条件和地区范围D、报名时间、地点、证件、费用E、试用期、合同期以及录用后的待遇6、招聘的一般流程包括()A、制定招聘计划B、甄选C、报批招聘计划D、体检和录用E、招聘评估三、填空题1、招聘管理的具体过程包括招募、甄选、录用和________四个阶段。2、录用阶段主要包括新人上岗引导、新员工培训和______等内容。3、招聘管理评估阶段的内容包括：招聘结果的成效评估和______。4、招聘者应具备的最重要的能力是____________。5、招聘管理的心理偏差和倾向包括优势心理、______和定势心理。6、自炫心理是由______引发的自我表现心理。7、格卢克把寻找工作的人分为三类：最大限度利用机会者、满足者和______。8、招聘流程的必要性包括：可以规范招聘行为、____________和展示公司形象。四、名词解释1、招聘：2、招聘管理：3、“光环效应”：五、简答题1、招聘管理的作用。2、招聘管理的原则。3、招聘管理的特点。4、招聘流程制定的步骤。5、招聘的一般流程。参考答案：一、单项选择题1、B2、B3、C4、A5、B二、多项选择题1、ABCD2、ABCE3、ABCDE4、ABCDE5、ABCDE6、ABCDE三、填空题1、评估2、访查3、招聘方法的成效评估4、表达和观察能力5、自炫心理6、优势心理7、有效利用机会者8、提高招聘质量第二章一、单项选择题1、以下选项不属于内部招聘优势的是()A、对员工比较了解B、可以激发员工的工作积极性C、能够为企业补充新鲜血液D、可以为企业节省时间和培训成本2、招聘对象大致可以分为三类，其中以下选项（）不属于。A、管理人员B、专业技术人员C、高级操作者D、普通操作者二、多项选择题1、劳动力市场对招聘活动的影响主要表现在()A、劳动力市场的供求关系影响招聘的数量和质量；B、劳动力的价格C、劳动力市场的成熟程度D、劳动力市场的地理区位E、劳动力市场信息获取的难易程度2、依据地理区域范围大小，劳动力市场可以分为（）A、局域性的B、区域性的C、全国性的D、国际性的E、中介性的3、企业文化在企业管理中的功能包括（）A、导向功能B、激励功能C、凝聚功能D、传播功能E、稳定功能4、薪酬对企业的功能包括（）A、增值B、稳定C、激励D、配置E、竞争三、填空题1、国家宏观经济形势直接影响着企业的招聘工作，尤其是企业招聘的________。2、求职者的求职动机与经济压力成________关系。3、在实际应聘过程中，不同的应聘者会采用不同的标准对企业和工作进行选择取舍。最常见的标准是________、满意标准和有效标准。四、名词解释1、弹性工作制：2、企业形象：3、企业文化：五、简答题1、企业文化在企业管理中的功能。2、内部招聘和外部招聘的优势。六、论述题1、影响企业招聘的外部因素。2、影响企业招聘的内部因素。3、影响企业招聘的应聘者个人因素。参考答案：一、单项选择题1、C2、C二、多项选择题1、ABCDE2、ABCD3、ABCE4、ACDE三、填空题1、规模和数量2、正比3、最大化标准第三章一、单项选择