我国职业篮球俱乐部后备队伍现状调查研究（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）我国职业篮球俱乐部后备队伍现状调查研究第24卷第4期2OO7年7月西安体育学院JOURNAL0FⅪANPHYSICALEDUCnONUNⅣERSnTYJu1.2007体育人文社会学文章编号:1001—747X(2007)04—0017—03文献标识码:A中图分类号:G841.1我国职业篮球俱乐部后备队伍现状调查研究米战,任海龙2(1.长安大学体育部,西安710064;2.陕西师范大学体育学院,西安710061)摘要:通过对我国职业篮球俱乐部后备队伍现状的调查与分析,表明职业篮球俱乐部在培养后备人才的条件上,相对于传统的培养渠道而言占有优势,这将成为我国职业篮球运动后备人才培养和输送的主要途径;其后备队伍在为培养和输送优秀篮球运动员上已获成效;存在的不足是俱乐部对运动员的文化学习不够重视,教练员的科学化训练能力有待提高.关键词:职业篮球俱乐部;后备队伍;现状;调查InvestigationonthePresentSituationofReservesTeamCIlltjvationforProfessionalClubsoftheCBAMIZhan.RENHai—long2(1.DepartmentofPE,ChangallUniversity,Xian710064,China;2.InstituteofPE,ShaanxiNormalUniversity,Xian710061,China)Abstract:TheauthorsInvestigatedandanalyzedpresentsituationofreservesladderfikeofprofessionalclubsoftheChina.TheresultshowsthatitwillbecomemainwaystocultivationreserveladderlikeofprofessionalclubinChinabecauseitisbetterthantraditional~mmngofsportssystemonqualificationofyoungplayer.Andithassucceededtotrainthebasketballyoungplayersbeingexcellentplayers.Buttherearesomeshortagethattheclubmanagercan'tattachimportancetolearnthecultureforyoungplayersandcoachneedimpmveabilitiesofscientifictraining.Keywords:professionalclubs;reservesladderlike;presentsituation;investigation近些年来我国篮球后备人才的培养在逐渐的萎缩…,进入CBA一线队伍的后备人才的数量不足,为保障我国职业篮球联赛的良眭发展,2005年5月国家体育总局篮球管理中心和中国篮球协会制定并开始实施"北极星计划"和"CBA俱乐部准人制度",要求CBA目前的16支队伍必须在2005年l0月以前完成其俱乐部的法人地位,即成为真正的职业俱乐部,规定每一个CBA职业俱乐部必须配备不少于15人的后备梯队队伍进行培养2j.在这之前,已有4支职业篮球俱乐部建立了自己的后备人才梯队,并在近6年已经向CBA联赛输送队员38人,其中有16人进入国家青年队,1人直接进入国家队.笔者试图通过对我国6家具有后备队伍的其中4家俱乐部的现状进行调查与分析,以期为我国职业篮球后备人才培养的健康发展,亦为其他10余家将组建后备人才队伍的俱乐部提供参考和借鉴.1研究对象与方法陕西东盛,辽宁盼盼,广东宏远和北京奥神4支职业篮球俱乐部的后备队伍(二,三线队).主要采用文献资料法,专家访谈法,问卷调查法,向有关方面的专家学者(14人),裁判(8人),俱乐部高层管理人员(8人)发放,回收了与课题有关的调查表.2研究结果与分析2.1我国职业篮球俱乐部后备队伍现状与分析2.1.1职业篮球俱乐部后备队伍管理情况俱乐部管理运动队的职能部门是球队事务部,负责人是经理,下设由总教练负责,一,二,三线主教练和教练组成的教练员班子,具体负责球队的日常管理,属于逐级负责的管理模式(见图1和图2).由调查得知,职业篮球俱乐部在运动队的管理上制定有各种规章制度,包括:队员的选拔程序,日常训练和作息制度,队员的输送和退出制度,教练员的聘任程序和受聘后的规章制度,教练员的训练要求,队员和教练