关于发布公司工会卓越绩效管理制度的通知各单位工会组织：按照公司卓越绩效管理制度修订并公布的统一安排，现将公司工会修订后的8个文件予以公布，请各单位工会组织遵照执行。特此通知附件：1.“职工提合理化建议”实施办法2.“厂务公开、民主管理”实施细则3.公司领导人员述职实施办法4.职工代表大会民主评议企业领导人员实施办法5.工资集体协商会议制度6.职工满意度调查实施办法7.劳动竞赛实施办法8.公司关于支持公益事业的规定二〇一〇年六月二十二日主题词：发布管理制度通知总经理办公室2010年6月22日印发中国化学工程第七建设有限公司“职工提合理化建议”活动实施办法为贯彻落实学习实践科学发展观活动，深入开展职工经济技术创新活动，建设高素质职工队伍，开发职工智力资源，进一步激发和调动广大职工积极性和创造性，把公司建成国际型工程公司做贡献，特制定本办法。一、活动的指导思想以科学发展观为指导，动员和组织全公司职工为企业的发展献计献策，充分调动和激发全公司职工的创造潜能和创新意识，增强企业的凝聚力，发展创新力和市场竞争力，为实现公司发展新跨越做出新贡献。二、合理化建议内容合理化建议内容，主要立足于开发企业职工的智力资源，由公司职工围绕以人为本的生产经营、内部管理、科技进步、技术创新、技术攻关、安全、质量、环保、思想政治工作，企业文化建设等方面提出有价值、可实施、投入少、见效快的合理化建议。合理化建议的重点是：发动组织职工立足本职岗位、开动脑筋，为企业发展出主意、想办法。各单位要把该项活动与“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”活动紧密结合起来，把学习贯穿于该项活动的始终，通过开展各项学习培训和技能培训，尤其要加大“创造学”培训力度，在“学习中”提高职工素质和智力水平，把“知识”作为开发职工智力资源和提高合理化建议水平的“动力和源泉”。通过活动，充分激发职工学知识、学技术的积极性，充分激发职工的智慧和创造性，增强他们爱岗敬业、勇于奉献的精神，营造奋发向上的企业文化，增强企业凝聚力，从而推动公司的快速发展。三、合理化建议的组织工作合理化建议工作由公司劳动竞赛委员负责组织领导，公司工会负责日常管理工作。各分工会要明确相应的工作人员，负责活动的组织实施工作。具体指导组织发动、收集、整理、分类、建档等工作，积极地推进该项活动广泛而深入地进行。四、活动时间及步骤合理化建议活动每年从3月开始至11月结束。3月至4月为发动组织及合理化建议立项阶段。各分工会要进行广泛宣传和动员，发动和组织职工踊跃参加献计献策的“职工提合理化建议”的活动。各分工会要会同行政有关方面从本单位实际出发，制订活动方案，最大限度地动员和组织广大职工投入到活动中来。5月至7月为收集整理阶段。各分工会对职工提出的合理化建议要认真收集、精心整理、分类建档。合理化建议的征集应是全方位的，既要有施工生产一线的职工，又要有经营管理、技术攻关、思想政治工作领域的人员，要把征集的触角从施工生产技术领域延伸到经营管理、企业文化建设等各个领域，立足于开发群体智力资源，使合理化建议活动扎扎实实，富有成效。8月至10月为发布实施阶段。提高合理化建议的实施率是获取活动实效的关键环节。各分工会对职工提出的合理化建议要分类划档，狠抓实施。公司工会对具有显著经济效益和推广价值的合理化建议，要积极组织交流和推广，以期取得更大的经济效益和社会效益。五、合理化建议申报时间合理化建议成果每年11月30前为申报时间。凡未经立项和不按要求立项和申报的，一律不予评审。六、合理化建议奖励合理化建议活动奖励金列支于劳动竞赛经费。合理化建议登记表填表单位：申报时间：成果名称提出者和参加人建议的主要内容（可另附材料）：落实实施情况：创造经济价值（效果）：分工会意见：公司工会意见：中国化学工程第七建设有限公司“厂务公开民主管理”实施细则厂务公开就是企事业单位依照有关法律法规规定，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，吸收广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。第一章总则第一条为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发〔2002〕13号）文件精神，加强企业基层民主政治建设，调动广大职工当家作主的积极性，依靠广大职工办好企业，以达到企业又好又快发展为目的，特制定本细则。第二条实行厂务公开，要坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想及科学发展观的要求，以《企业法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、《职工代表大会条例》为准则，坚定不移地贯彻落实党的全心