在深外资企业人力资源管理研究的任务书任务名称：深外资企业人力资源管理研究任务背景：深外资企业是指深圳市境外投资企业，随着中国经济的不断发展和开放程度的提高，越来越多的深外资企业涌现出来。人力资源作为企业的核心资源之一，对企业的发展和竞争力有着至关重要的作用。因此，对深外资企业的人力资源管理模式和实践进行研究，对于深化人力资源管理理论，提高企业人力资源管理水平，具有重要的意义。任务目的：通过对深外资企业的人力资源管理模式和实践进行研究，掌握深外资企业的人力资源管理现状、存在的问题和解决策略，以及深化人力资源管理理论。任务内容：1.深度分析当前深外资企业的人力资源管理模式和实践，重点探讨其特点和优缺点。2.对深外资企业的人力资源管理现状进行调研，包括员工数量、结构与规模、人力资源管理机构、薪酬福利制度、员工培训与发展等方面，形成详细的调研报告。3.针对深外资企业的人力资源管理存在的问题，提出解决策略与建议，包括但不限于：人才招聘和留用、员工关系和激励、员工培训和发展、绩效考核和晋升机制等方面。4.对深外资企业的人力资源管理实践进行对比研究，分析其与国内企业的异同点，形成深化人力资源管理理论的结论。5.撰写研究报告，包括研究背景、调研方法、研究结果与结论、建议和展望等内容。任务成果：完成研究报告，提出针对深外资企业的人力资源管理问题的解决策略与建议，对深化人力资源管理理论有一定的推动作用。