良民巨献三一重工技术人员任职资格规范手册三一重工股份有限公司2004年10月1日任职资格手册1目录三一重工技术人员任职资格评定控制程序...................2第一章机械类.....................................11第一节机械工程师任职资格标准.......................11第二节机械工程师任职资格评分细则....................15第二章液压类.....................................21第一节液压工程师任职资格标准.......................21第二节液压工程师任职资格评分细则....................25第三章电气类.....................................31第一节电气工程师任职资格标准.......................31第二节电气工程师任职资格评分细则....................35第四章工艺类.....................................41第一节工艺工程师任职资格标准.......................41第二节工艺工程师任职资格评分细则....................45任职资格手册2三一重工技术人员任职资格评定控制程序一、评定机构1、成立技术人员任职资格评定委员会主任:公司技术副总成员:研究本院院长⒏痹撼?泵送、路机、起重机各研究院院长、副院长及相关专业专家干事:人力资源部人事主管主要职责:1)高级任职资格的审查2)技术人员高级任职资格评定2、成立评定小组以研究本院、泵送研究院、路机研究院、起重机事业部研究院为单位,成立以各研究院院长为组长,各副院长、产品所所长及一二级项目经理为组员、人事专干为干事的评定小组,其主???职责为:1)按技术人员任职资格标准和技术人员任职资格评定控制程序,组织本部门人员任职资格的申报;2)任职资格的初步审查;3)中级、初级任职资格的评定;4)配合技术人员任职资格评定委员会和人力资源部门完成其他工作;二、任职资格职级划分(见表1)任职资格手册3表1:技术人员任职资格职级划分表公司职务级别技术职称体系对应分值(分)说明H7副总裁首席科学家90公司领层H8总经理首席专家85H9副总经理H10总经理助理专家团专家80高管层H11总监特级高工851、总分高于90分可申请认定高一职级的任职资格;2、总分低于60分,其任职资格降一级。H12副总监一级高工75H13总监助理二级高工65H14正部三级高工60中层M1副部四级高工85同上M2部长助理五级高工75M3科主任工程师65M4副科主管工程师60基层L1主管一级工程师85总分高于90分,可申请认定高一职级的任职资格;L2副主管二级工程师75L3专干三级工程师65L4科员助理工程师60说明:表中分值为达到相应职称的最低分值。三、程序(图一)1、申报审查程序1.1个人申报,申报应按《三一重工技术人员任职资格标准》要求,填写《三一重工技术人员任职资格申报表》(见表2)1.2审报表经部门领导审核签字后,提交本部门的评审干事。1.3各研究院的评定小组同人力资源部根据审报表内容,共同完成对申请人学历、工作年限、工作业绩等的审查核实工作,称初审。1.4初审合格,各小组干事须将申请专家级、高级工程师的审报表提交到技???人员任职资格评定委员会。初审不合格,审查小组应将信息反馈本人,并写明不任职资格手册4合格的原因(见表3,技术人员任职资格评定信息反馈表);2、评定程序2.1专家级的工程师评定,由人力资源部总经理组织,董事长主持完成;高级工程师的评定,由技术人员任职资格评定委员会完成;中级和初级工程师的评定,由各小组完成;2.2评定成员在评定前应进行交流,浏览申请人的资料,掌握整体水平,就各评分项的具体评分标准达成一定的共识和统一。2.4任职资格评定委员会(小组)对申请人进行综合评定(打分);2.5评定干事按技术资格等级汇总,并依据得分情况,拟定被评聘人相应的职称;2.6评定干事制作职称评定名册,高级、中级、初级??职资格报公司技术副总审批,专家的任职资格报公司总裁(或董事长)审批。2.7人力资源部门完成聘用证书的制作发放四、具备下表条件的,加附加分(见表4)表4:附加分条件条件附加分值(分)备注三一人物6岗位标兵5优秀员工3董事长嘉奖3专指在技术方面受董事长嘉奖五、破格晋级如基本条件未达到本职级要求或由于其在创造发明或技术改进方面的成绩得到公司技术组织内广泛的认可,可考虑破格晋升为高一级工程师。属破格晋级的,须填写《破格晋级申请表》(见表5),并提供详细的证据,报公司技术主管审批。六、其他技术管理人员、技术改造人