浅谈中小企业员工流失PAGE\*MERGEFORMAT18PAGE\*MERGEFORMAT19工商管理学士论文浅谈中小企业员工流失问题版权和参考资料的引用声明CopyrightandDeclarationofOriginalAuthorship浅谈中小企业员工流失论文题目本人特此声明，此论文全为本人亲自撰写，并对所写的内容负责。论文中并没载有侵犯版权的资料。所有在论文中被直接套用或引述的资料来源和研究工具，如问卷等，经已正确完整地详细注明。论文的内容并未有呈交本大学或其它大学作为获取学位之用。.学生姓名NameofStudent：学生签名signed：()递交日期DateofSubmission：2013年2月9日摘要中国经济快速发展之下，每年都有无数个中小企业迅速崛起，也有无数个中小企业快速倒闭，从建立到倒闭之间，最短的仅有一年，甚至不满一年。近几年来，国家出台相应的扶持中小企业发展的帮助计划、政策，这有效的提高了中小企业在国家经济上起到的作用。但是，面对中小企业员工流失率高的问题，也是一直处于“居高不下”的状态，尤其是在北、上、广、深这样的大城市，员工流失问题习以为常，这种状态严重影响了整个经济体制的和谐，并且阶段性的给企业，甚至行业带来了恶性影响，这其中有企业的原因和员工个人的原因，企业人力资源管理应注意：选、用、育、留员工的合理性和科学性；员工应注意：找工作、选工作、入职、使其自身与企业视为一体。整体调和才能使生产环境更加和谐、平衡。为中国国家经济繁荣做贡献，为个人生活创造价值。关键词：中小企业员工流失人力资源选用育留目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc353397839"谢辞2HYPERLINK\l"_Toc353397840"版权和参考资料的引用声明3HYPERLINK\l"_Toc353397841"摘要4HYPERLINK\l"_Toc353397842"绪论6HYPERLINK\l"_Toc353397843"第一章中小企业的用人规律7HYPERLINK\l"_Toc353397844"（一）招聘渠道7HYPERLINK\l"_Toc353397845"（二）人才类型7HYPERLINK\l"_Toc353397846"（三）薪资水平、福利待遇8HYPERLINK\l"_Toc353397847"（四）流失原因及频率PAGEREF_Toc353397847\h3HYPERLINK\l"_Toc353397848"第二章人力资源管理体系PAGEREF_Toc353397848\h3HYPERLINK\l"_Toc353397849"（一）企业建立人力资源管理体系PAGEREF_Toc353397849\h3HYPERLINK\l"_Toc353397850"（二）合理利用人力资源，管理员工的“选、用、育、留”PAGEREF_Toc353397850\h3HYPERLINK\l"_Toc353397851"第三章政府政策对中小企业的扶持PAGEREF_Toc353397851\h3HYPERLINK\l"_Toc353397852"（一）细化政策竞出助扶持推发展PAGEREF_Toc353397852\h3HYPERLINK\l"_Toc353397853"（二）内外兼修迎挑战依政策拓市场PAGEREF_Toc353397853\h3HYPERLINK\l"_Toc353397854"第四章研究总结与思考PAGEREF_Toc353397854\h3HYPERLINK\l"_Toc353397855"（一）控制员工流失率高的具体措施PAGEREF_Toc353397855\h3HYPERLINK\l"_Toc353397856"（二）案例分析PAGEREF_Toc353397856\h3HYPERLINK\l"_Toc353397857"结论PAGEREF_Toc353397857\h3HYPERLINK\l"_Toc353397858"参考文献PAGEREF_Toc353397858\h3绪论何为中小企业？中小企业的一般规模是什么？按行业区分，中小企业的两极分化是怎样的？中小企业一般的用人