考勤考核办法(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）考勤考核办法第一条：请销假及考勤制度请销假制度是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据;是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措.因此,各部门务必高度重视，严格执行。为落实好此项工作，咨询分公司在遵循总公司请销假制度的基础上，结合我分公司的实际情况，特制定以下有关规定：一、请、销假制度1、员工请年休假的,都必须事先填写《年休假申请单》，经批准后方可休假;2、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写《请假申请单》,经批准后方可休假；3、休假期满必须及时与所在项目部主管和项目管理中心销假，否则以旷工论处，次月绩效扣减分。如有特殊情况需延长休假时间,需提前告知所在项目部主管，经分公司经理同意后方可延休,回公司后补填《请假申请单》并由项目管理中心登记.4、凡五天以内(含五天）的请、销假登记，在分公司项目管理中心处办理；五天以上的请、销假，除在分公司项目管理中心处登记外还需到人力资源部备案。二、审批权限1、工作日请病、事假的需填写《请假申请单》，员工请假一天以内（含一天）,由项目部负责人及项目管理中心批准，并交至项目管理中心登记备案归档;员工请假两天以上,由项目部负责人及项目管理中心批准,经分公司经理同意后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；2、员工请年休假需填写《年休假申请单》，由项目部负责人及项目管理中心批准，经分公司经理同意,公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记备案归档；3、员工请婚、丧、产休假的，都必须事先填写《请假申请单》,由项目部负责人及项目管理中心批准,经分公司经理同意，公司人力资源部门批准后方可休假，并交至项目管理中心登记归档;4、员工因工作调休，由项目负责人同意，报项目管理中心批准，经批准后方可调休；并交至项目管理中心登记备案归档；三、各种假期规定各项目部必须严格考勤、作息制度和工作纪律,员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。1、病假：因病需要治疗和休养的,可请病假。员工看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无医院病休条，则超过部分按事假处理。病假一天以上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明,否则视为无效.若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。2、事假:因私事必须本人办理的,可请事假。请事假需事先填写请假申请，经部门经理或总经理批准后方可休假.特殊情况(本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假.未销假又未办手续的，按旷工处理。3、婚、丧、产、工伤、探亲、法定节假：按公司相关规定执行。4、年休假：按公司相关规定执行。5、员工离职、辞职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。四、缺勤规定1、上下班时间分公司正常上下班时间按公司的规定时间（分公司执行动态管理,按不定时工作制）上午：8:30—11：30下午:14:00-17：302、迟到、早退（1）工作时间开始后5分钟未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。(2）当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理.3、旷工（1）凡属下列情况之一的，按旷工处理:无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟（即上午9：00及下午2：30还未到岗，上午11：00及下午5:00已离岗)；不经请假或请假未经批准，擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的；请假事由不属实；不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的.（2）连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，将依法解除劳动合同或聘用合同并不给予经济补偿金.(3）遇不可抗力因素如暴雨、暴雪、台风等极端恶劣天气迟到,不按迟到和旷工处理。（4）当月旷工累计超三天(含三天)，当月考核为不称职,绩效为“0”，一年中有3个月考核为不称职的，由所在项目部向分公司报送有关材料，由分公司决定报公司批准后,直接清退至公司人力资源部,同时建议公司给予调整岗位、降低工资或给予一定的经济处罚等处罚措施。4、缺勤工资（1）员工请病假，扣去病假期间的绩效工资，每天扣30元。（2）员工请事假，扣去事假期间的绩效工资，每天扣50元。（3）员工旷工,扣去旷工期间的全部工资和绩效，每半天扣50元。5、婚丧假、探亲假、年休假、工伤假及法定节假日，工资(含绩效)按职工提供正常劳动的支付标准发放。6、休产假期间，产假工资按职工提供正常劳动的支付标准发放.7、病、事假等假期,可以用公司因工作需要安排加班的加班节余假申请抵冲，但必须书面提出并经项目管