专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省寻甸回族彝族自治县历年企业人力资源管理师二级资格认证题库及一套完整答案第I部分单选题（100题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:营销体系C:计划体系D:决策体系答案：A2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程内容B:课程目标C:课程空间D:课程评价答案：B3.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D4.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:小动物保护协会的人们有爱心C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们答案：B5.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:科学技术发展C:劳动管理专业化分工D:劳动环境改善答案：C7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者答案：B8.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：A9.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:合理性C:适应性D:及时性答案：B11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:局部加权B:总体加权C:外部加权D:内部加权答案：B12.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：A14.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A15.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C16.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D17.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:经验预测法B:转换比率法C:德尔菲法D:描述法答案：B18.目前我国职工参与管理的形式主要是()。A:个人参与B:代表参与C:有组织地参与D:平等协商制度答案：D19.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:口头协议C:临时协议D:书面协议答案：D21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘计划答案：A22.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:大中专院校聘请教师C:从顾问公司聘请培训顾问D:聘请专职的培训师答案：A23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:绩效薪酬制答案：D24.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考核继任者的绩效、技能和能力D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：B25.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动关系答案：B26.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:多次C:两次D:无限答案：A27.在与同事们闲