专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省寻甸回族彝族自治县二级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:25%B:50%C:75%D:90%答案：B2.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:动态管理C:静态管理D:权变管理答案：B3.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:仲裁B:调解C:协商D:和解答案：A5.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准C:测评内容D:测评指标答案：B7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:有效选人B:实事求是C:科学选任D:长官意志的影响答案：D8.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:预警线D:基准线答案：A9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C10.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B11.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:重大事故隐患分类C:辅助性设施建设D:安全技术措施答案：B12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：C13.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:费用效度答案：B15.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es>1C:Es<1D:Es>0答案：B16.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:波动期D:变化期答案：A17.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：B18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:特许权使用费所得B:财产租赁和转让所得C:福利费D:偶然所得答案：C19.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:不变D:愈大答案：A20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:离散分析C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D21.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D22.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B23.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理总监B:人力资源管理经理C:人力资源管理培训员D:人力资源管理人员答案：D24.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D25.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:三个月或半年以后C:课程进行时D:课程结束时答案：A26.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力答案：D27.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:频率分析法C:数据排列法D:离散分析法答案：A28.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增