专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省寻甸回族彝族自治县企业人力资源管理师二级资格认证题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能分解D:职能规划答案：B2.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:以社会保险为手段达到保障的目的C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:包含社会优抚安置答案：D3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:同侧效度C:内容效度D:预测效度答案：B5.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评目的的隐蔽性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:岗位薪酬制答案：D7.绩效考评的内容不包括（）。A:态度考评B:背景考评C:能力考评D:业绩考评答案：B8.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B9.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:解决复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:2C:1D:1.5答案：B11.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:主观能动性C:客观规律性D:消费性答案：C12.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：A13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:观念D:气质答案：A15.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:评价的方法D:指标的分级答案：B16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:扩大业务法D:充实业务法答案：A17.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：C18.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:删除与工作目标不符合的产出项目B:设置更为全面的指标体系，C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：B19.如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（）确认。A:工会或职代会B:双方当事人协商C:企业上级主管部门D:劳动争议仲裁委员会答案：D20.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:同级评价C:客户评价D:自我评价答案：C21.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:找经理说道说道C:感到很失落D:分析原因，改进工作答案：D22.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：B23.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：B24.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:首因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C25.以下有关技能薪