专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024云南省寻甸回族彝族自治县企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B2.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织B:管理性组织C:服务性组织D:科技性组织答案：D3.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:创业初期C:衰退期D:成熟期答案：A4.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:等同事来找自己D:基本没有什么来往答案：B5.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高D:激励性强答案：B6."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A:重复式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A7.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D8.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:经营者C:所有者D:集体合同的关系人答案：D9.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:职业D:责任答案：D10.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:评分法D:因素比较法答案：D11.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:表格式C:定义式D:数量式答案：B12.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A14.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理C:函数性原理D:相似性原理答案：C15.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:年薪制C:岗位工资制D:技能工资制答案：B16.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A17.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:适应企业发展需要C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论答案：C18.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的报酬权答案：C19.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:任务分析C:企业战略分析D:人员分析答案：B20.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:工资级差D:浮动幅度答案：C21.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提问时间不宜过长答案：C22.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:技术性B:法定性C:强制性D:统一性答案：C23.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B24.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:课程目标答案：D25.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:计划部门C:财务部门D:生产部门答案：C26.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C27.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况