专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省寻甸回族彝族自治县完整版二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D2.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动监督关系答案：D3.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:能位匹配C:岗得其人D:人尽其才答案：A4.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:合议原则C:回避原则D:强制原则答案：A5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／3B:全部C:1／2D:2／3答案：C6.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:15C:5D:20答案：A7.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D8.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效计划答案：A9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:决策层D:执行层答案：B10.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B11.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:360度考评法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A12.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B13.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:年C:月D:季度答案：C14.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D15.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C16.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:反映岗位工作诸因素上的差别C:以“事”为中心D:岗位分类的结构要合理答案：C17.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:25%B:20%C:10%D:15%答案：B18.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:应用性D:对象性答案：B19.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:基准法C:点数法D:比较法答案：C20.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率D:工作结果答案：B21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A22.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分析C:职能调整D:职能分解答案：B23.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试时间过长答案：D24.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D25.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:加强了管理者与组织员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D26.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年1