专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省永和县2024年企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（100题）1.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:社会平均工资水平B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:就业状况和劳动生产率D:个人缴纳的所得税答案：D2.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A:流动劳动B:潜在劳动C:静态劳动D:凝固劳动答案：C3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动规范B:劳动准则C:定员标准D:劳动要求答案：C4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:非全日制B:计时制C:承包制D:合同制答案：A5.特别任务法常用于（）。A:技能培训B:管理培训C:知识培训D:态度培训答案：B6.在管理手段上，现代人力资源管理（）。A:以人工为主B:手段很单一C:以员工为中心D:以计算机为主答案：D7.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A:生产性B:操作性C:工作成果可以计量的D:事务性答案：D8.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:布告法B:推荐法C:档案法D:任命法答案：A9.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:最高决策部门B:劳动行政部门C:企业工会主席D:企业法人代表答案：B10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当按照提供正常劳动C:应当酌情D:无需答案：B11.下列不属于法定假期的是（）。A:公休假日B:法定休假日C:事假D:带薪年休假答案：C12.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A:课程评价B:课程规划C:课程实施D:课程安排答案：C13.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:②④③①B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：A14.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:因素比较法B:评分法C:成对比较法D:分类法答案：D15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:部分B:酌情C:无需D:按照提供正常劳动答案：D16.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的成本C:为其付出的总费用D:为其付出的利润答案：C17.面试不能够考核应聘者的()。A:衣着外貌B:科研能力C:风度气质D:交流能力答案：B18.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:咨询师B:专业资深人员C:考评师D:专家答案：D19.市场营销计划的控制，不包括（）。A:盈利能力控制B:战略控制C:产品价格控制D:效率控制答案：C20.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:高层领导B:集团董事会C:人力资源部部长D:总经理答案：A21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A:市场工资水平B:市场平均薪酬水平的25％点处C:最低工资标准D:市场平均薪酬水平的75％点处答案：C22.()用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:情感成果C:效果性成果D:认知成果答案：C23.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:工作年限薪酬体系B:专业技能薪酬体系C:能力薪酬体系D:技能薪酬体系答案：D24.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C25.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A:二者的内涵完全一致B:二者的计量单位不同C:劳动定额应用范围广D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”答案：C26.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤