专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省沂源县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案【能力提升】第I部分单选题（100题）1.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:450C:400D:444答案：D2.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：D3.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我克制型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：C4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A:90B:30C:15D:60答案：D5.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A:数据收集B:职位类型C:职位层级D:绩效考评答案：D6.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:15～30B:20～30C:10～12D:3～5答案：A7.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:确定班组主管绩效指标B:确定下属员工绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评信息采集答案：C8.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商内容B:预约协商内容、日期、地点C:确定协商代表D:拟订协商方案答案：A9.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:对所提问题最有发言权的是测评专家B:看该题目是否有争辩的余地C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D10.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员也称劳动定员或人员编制答案：C11.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:决定如何在学员之间分组C:要求培训师结合实际培训D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查答案：C12.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:个人参与B:平等协商制度C:代表参与D:组织参与答案：B13.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:访谈法B:360度评估C:问卷评估法D:测验法答案：B14.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：B15.（）是做好培训评估的保证。A:主观的信息采集B:客观的信息采集C:全面的信息采集D:有效的信息采集答案：C16.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:360度考评法答案：B17.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:投资总额净现值B:社会总收益净现值C:投资总额D:私人总收益答案：A18.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:1年B:6个月C:3个月D:2年答案：C19.（）是岗位分析最后的关键环节。A:调查阶段B:总结分析阶段C:准备阶段D:统计阶段答案：B20.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:投资净收益B:情感成果C:效果性成果D:技能成果答案：C21.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。A:损益分歧点基准法B:销售净额基准法C:劳动分配率基准法D:效率分配率基准法答案：D22.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:4B:12C:3D:8答案：D23.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业劳动规则B:企业规则制度C:内部劳动规则D:企业劳动纪律答案：C24.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:工作条件B:薪酬策略C:工作岗位D:工作绩效答案：B25.（）贯穿于绩效考评的整个过程。A:指导B:奖励C:控制D:激励答案：C26.“如