专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省应县企业人力资源管理师三级资格认证及答案一套第I部分单选题（100题）1.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:两次B:一次C:多次D:三次答案：A2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:任何提出申请的员工答案：C3.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动技能D:社会心理因素答案：D4.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在工作时间突发死亡的B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的答案：B5.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训实施计划B:培训经费预算报告C:培训制度说明D:培训项目评估报告答案：D6.常用的反映失业程度的指标有()。A:失业率B:就业人数C:平均劳动时间D:失业人数答案：A7.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:清洁工C:警卫员D:信访人员答案：A8.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:行业标准B:技术类劳动标准C:国家劳动标准D:管理类劳动标准答案：C9.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述C:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项D:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值答案：A10.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。A:规范和行为品质B:潮流和趋势C:道路、路径D:已经得到了，不再做了答案：A11.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:培训费用B:工资C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：B12.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：B13.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:较大事故B:重大事故C:一般事故D:特别重大事故答案：D14.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:即席发言法D:决策模拟竞赛法答案：A15.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:经济人B:复杂人C:管理人D:社会人答案：D16.面试不能够考核应聘者的（）。A:科研能力B:风度气质C:衣着外貌D:交流能力答案：A17.专题讲座法的优点不包括（）。A:传授方式较为枯燥单一B:可随时满足员工某方面的培训需求C:形式比较灵活D:培训对象易于加深理解答案：A18.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()A:初步面试B:诊断面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D19.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:董事会C:监事会D:职工代表大会答案：D20.企业定员标准的内容不包括（）。A:管理层次B:工艺流程C:劳动组织条件D:生产加工方法答案：A21.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:管理信息系统B:信息交换系统C:信息沟通系统D:信息管理系统答案：A22.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:价值导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型考评方法D:效果导向型考评方法答案：B23.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A:车间B:作业组C:工段D:个人答案：B24.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:人工费用C:招聘费用D:劳动争议处理费用