专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省左云县历年三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:缺少有效衡量的价值体系B:有很强的系统性和操作性C:是目前应用最广泛的评估模型D:对培训效用程度进行了深入分析答案：D2.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解D:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定答案：D3.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A:员工福利B:表彰嘉奖C:社会保险D:利润分成答案：D4.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。A:权责对应B:统一领导C:任务目标D:分工协作答案：D5.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:退职退休制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C6.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:制度控制B:科学化管理C:人性化管理D:权变管理答案：C7.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:垂直式领导C:直接指挥D:监督和指导答案：D8.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A:道德测试B:心理测试C:健康测试D:能力测试答案：B9.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通时最好不要被他人打扰B:沟通的氛围尽可能宽松C:应该确定一个专门的时间D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D10.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导B:明确责任C:合理分工D:分权制衡答案：C11.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:同测效度B:预测效度C:内容效度D:选拔测度答案：B12.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息反馈B:信息传递C:信息获取D:信息沟通答案：D13.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准B:品质标准C:能力标准D:成效标准答案：D14.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:熟悉的问题B:陌生的问题C:不能预料到的问题D:能够预料到的问题答案：D15.停工留薪期一般不超过（）个月。A:24B:18C:12D:6答案：C16.停工留薪期最长不超过（）。A:12个月B:6个月C:24个月D:18个月答案：A17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:7C:5D:9答案：A18.招聘总成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D:总成本效益=录用人数/招聘总成本答案：D19.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A:2／3B:1／3C:3／5D:1／5答案：B20.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A:零件或产品定额水平B:生产定额水平C:工种定额水平D:工序定额水平答案：B21.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:5年C:半年D:4年答案：A22.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:人格测试C:能力测试D:兴趣测试答案：A23.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动岗位规范制定规则B:劳动岗位规范C:劳动定员定额规则D:劳动纪律答案：D24.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A:复杂排列法B:分类法C:简单排列法D:选择排列法答案：C25.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和面谈法答案：D26.薪酬职能是指薪酬在运