专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动卫生环境标准B:劳动安全卫生管理标准C:劳动防护用品标准D:劳动安全卫生基础标准答案：A2.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:3／4以上B:2／3以上C:半数以上D:全部答案：B3.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:工资B:培训费用C:劳动争议处理费用D:招聘费用答案：A4.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:行为C:结果D:特征答案：A5.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A:规模B:质量C:成本D:数量答案：B6.职工代表不包括（）。A:技术人员B:各级管理人员C:临时工D:工人答案：C7.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:定员必须以生产效率最大化为依据C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:只在本单位内适用B:由劳动者参与制定C:是企业和劳动者的共同行为规范D:以员工为制定主体答案：D9.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:100％C:300％D:200％答案：C10.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A:薪酬体系B:薪酬成本C:薪酬水平D:薪酬策略答案：B11.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C12.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最方便答案：D13.培训目标来源于（）。A:培训教师选定B:培训需求分析C:培训过程D:领导决定答案：B14.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:关键问题B:基础条件C:核心问题D:首要条件答案：C15.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:确定工作行为的水平上B:量化指标上C:量表的结构上D:确认员工某种行为出现的概率上答案：C16.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:目标制定大多出自受训者意见C:忽视非预期目标的评估D:没有对目标本身进行评估答案：B17.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A:必要性B:针对性C:目的性D:操作性答案：B18.高层主管的职责不包括（）。A:绩效考评B:绩效反馈与面谈C:确定部门主管绩效指标D:绩效考评信息采集答案：D19.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：A20.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:三B:两C:四D:一答案：B21.企业定员必须以实现()为依据。A:企业生产经营目标B:企业人才的发展C:劳动生产率提高D:企业人员结构合理答案：A22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A:培训教师选定B:领导决定C:培训需求分析D:培训过程答案：C23.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:该方法有很强的适应性和有效性B:与行为量表等考评方法结合效果会更好C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确D:需要聘请外部专家参与评估答案：C24.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:面广原则B:细选选择C:重点原则D:精选原则答案：A25.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。A:24B:48C:72D:36答案：D26.()使劳动者