HR全套表格优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）人员需求申请表申请部门申请岗位需求人数定编职务部门编制人数填表日期需求原因□扩大编制□岗位空缺□人力储备□其他□离职补充（离职人员名单：）紧急程度□紧急□一般□储备紧急招聘原因：拟核薪资试用期间正式任职资格性别□男□女婚否□是□否年龄身高形象户籍专业要求同岗位工作年限要求年教育程度□硕士及以上□重点本科□普通本科□大专□高中/中专/职高□初中及以下□继续教育计算机操作要求□精通□优秀□一般□不限经验要求技能工作内容主要其他要求期望到岗时间审核流程①申请人②用人部门主管意见③所属部门经理意见④人力资源部/总经办意见⑤总经理审批PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。应聘人员信息登记表基本信息姓名曾用名性别□男□女照片民族籍贯驾照□A照□B照□C照□无身份证号政治面貌□党员□预备党员□团员□群众婚姻情况□未婚□已婚□离异血型□A型□B型□AB型□O型户口所在地户口性质□城镇户口□非城镇户口计算机水平外语种类级别参加工作时间年月日爱好/特长紧急联系人紧急联系方式应聘渠道：□猎头推荐□内部推荐□外部推荐□网络招聘□校园招聘□人才市场□专场招聘会意向岗位第一岗位第二岗位联系方式家庭地址家庭暂住地址号码电子邮件QQ/MSN邮政编码教育经历顺序起止时间学校专业学历受教育方式最高教育经历年月—年月□统招□其他第二教育经历年月—年月□统招□其他家庭情况姓名关系年龄工作单位岗位联系方式培训经历起止时间培训机构课时相关证书证书名称年月—年月□有□无年月—年月□有□无年月—年月□有□无工作经历起止时间所在单位所在部门岗位薪资状况离职原因证明人联系方式年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月年月—年月其他有无亲友在本公司服务□有□无与您的关系姓名所在公司岗位联系方式特别提示公司承诺：公司将对以上内容进行保密，公司仅将运用在招聘面试及录取过程中，保证不泄漏给与此无关第三者。本人承诺：以上信息是根据本人的真实情况填写，如有虚假愿承担一切责任！签名：年月日面试记录表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：年龄：期望薪资最快到岗时间品牌倾向职业规划职业定位区域选择是否有同行业经验稳定性简述离职原因求职动机简述自我评价（优劣势）序号时间公司名担任岗位主要业绩描述12其他：面试人签名：年月日面试评价录用审批表姓名性别应聘部门应聘岗位学历层级□硕士及以上□重点本科□普通本科□大专□高中/中专/职高□初中及以下□继续教育：（□成人自考□自学考试□广播电视大学□网络大学）人力资源部/总经办初试评价气质仪表□佳□一般□较差稳定性□强□一般□较差沟通表达能力□佳□一般□较差忠诚度□强□一般□较差逻辑思维能力□佳□一般□较差价值观□吻合□认同□抵触学习成长能力□强□一般□较差计算机操作水平应变能力□强□一般□迟钝薪酬期望情绪稳定性□佳□一般□较差性格描述亲和力□佳□一般□较差团队合作意识□强□一般□较差求职动机客户服务倾向□强□一般□较差综合评价：人力资源部/总经办初试签名：日期：面试建议□可以试用□可以复试□列入储备□淘汰用人部门复试评价岗位专业知识□专业□一般□较差岗位专业技能□强□一般□较差综合评价：用人部门复试签名：日期:复试结论建议录用：岗位为□列入储备□淘汰试用期：年月日至年月日，共计月试用期薪资：元/月审批栏用人单位意见：签名：日期：人力资源部/总经办意见签名：日期：董事长/总经理审批：签名：日期：背景调查序号公司名调查参与人\职务工作时间段薪资情况担任岗位团队架构/人际关系工作职责/主要业绩表现/过失表现离职原因参与人简评1联系方式□是□否□是□否□是□否2联系方式□是□否□是□否□是□否3联系方式□是□否□是□否□是□否调查对象：调查人：调查时间：年月日聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB元/月。您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；身份证原件及复印件2张；一寸免冠照片2张；离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；原单位出具的社保终止单。如有疑问，请您随时致电本公司人力资源