人力资源部职责要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Moreover,ourstoreprovidesvarioustypesofpracticalsampleessaysforeveryone,suchasworkplans,worksummaries,speechdrafts,contracttemplates,personalexperiences,policydocuments,emergencyplans,teachingmaterials,completeessays,andothersampleessays.Ifyouwanttolearnaboutdifferentformatsandwritingmethodsofsampleessays,pleasestaytuned!人力资源部职责要求人力资源部职责要求（精选32篇）人力资源部职责要求篇11、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;2、协助人员招聘、培训事务;3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协助员工各项社保福利的办理和落实;5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。人力资源部职责要求篇21.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;2.公司员工培训工作;3.员工关系的处理;4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。人力资源部职责要求篇31.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;2.审核员注册及能力保持的持续监督;3.审核员专业能力评定;4.其他行政事务。人力资源部职责要求篇41、负责公司职位和编制的管理;2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量;3、负责公司招聘渠道的开发和管理;4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;5、维护人才储备库。人力资源部职责要求篇51.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;5.完成上级安排的其他临时性工作。人力资源部职责要求篇61.根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;2.实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;3.负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;4.协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;5.协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;6.根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;7.协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;;人力资源部职责要求篇7（1）根据公司发展战略优化公司的组织架构、薪酬管理及绩效激