一、招募与甄选的概述（一）衡量招募质量的指标招募金字塔（二）组织政策对招募的影响（三）甄选方法科学性的指标二、招募的途径（一）内部招募2、内部招募的方法工作公告编号：____________公告日期：______________结束日期：______________在部门中职位可供申请。薪资水平：元职责（参见岗位说明书）可优先考虑的技术或能力：申请方式：1、电话申请可致电。2、将填写好的内部工作申请表连同履历表一同寄至。对于所有的申请人就以上条件进行初步审查。甄选工作负责人：___________机会面前，人人平等。3、内部招募的渠道(二)外部招募各类招募广告媒体比较广告的必要内容各招募渠道比较分析三、甄选的程序(一）申请表类型2、某公司应聘人员简历表应聘职位笔试（知识考试）（一）面试（二）智力测试智力的内涵（三）机械能力测试（四）个性测试（五）评估中心法情景模拟一：无领导小组讨论情景模拟二：公文处理情景模拟三：角色扮演情景模拟四：即兴发言评分项目保险推销员的素质测评指标体系五、新员工引导