专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省宿豫区2024年企业人力资源管理师二级资格认证完整题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D2.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:坚持工资幅度标准B:定期公开发布C:坚持实事求是D:坚持企业利益最大化答案：C3.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作过程C:工作效率D:工作结果答案：B5.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:适用于规模较大的企业C:员工不能了解任务之间的关联性D:不包括矩阵制答案：C6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:岗位评价C:劳动制度D:工作分析答案：A7.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:非结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C8.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:供需循环C:收入循环D:支出循环答案：C9.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A10.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:悲观决策标准答案：D11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:30%B:10%C:40%D:20%答案：D12.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:创新能力C:竞争能力D:协作能力答案：D13.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：D14.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以仲裁方式处理C:当事人选择以调解方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D15.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C16.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：C17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:基准线C:预警线D:均值线答案：D18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:提高了决策的主观性答案：D19.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:结合式B:补偿式C:多重淘汰式D:重点选择式答案：C20.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:公平公正D:灵活性答案：C21.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观经济形势C:本地区本年度企业工资增长情况D:国家宏观政策答案：C22.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系D:职等答案：A23.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B24.培训管理工作