专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库【考点精练】第I部分单选题（100题）1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：D2.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:对“天道”的真实反映C:自然万物的客观实在性D:诚信是做人的根本答案：C3.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性D:测评标准无区分功能答案：A4.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:后维效应D:初次效应答案：B5.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·德鲁克C:迈克尔·波特D:彼得·圣吉答案：C6.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:时间消耗B:资源消耗C:一切劳动消耗D:人力消耗答案：D8.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:绩效反馈C:考评程序D:考评方法答案：C9.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:笔试或口试C:仅有口试D:面谈法答案：B10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:④⑥③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C11.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:简便，容易实施答案：B12.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:经济性C:合法性D:内部公平性答案：D13.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:发出制定计划的通知B:提出培训动机C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D14.()又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:一次性面试D:小组面试答案：A15.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪70年代答案：B16.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:考核阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:周末C:星期一D:星期四答案：D18.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:劳动投入D:生产资料答案：C19.确定型决策方法不包括()A:微分法B:线性规划法C:量本利分析法D:收益矩阵法答案：D20.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C21.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:素质测验D:人事测评答案：A22.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:题目的分值小，适宜大量出题答案：C23.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分类法答案：A24.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格答案：C25.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:福利C:工费D:薪资答案：A26.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人