专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省盘县企业二级人力资源管理师资格认证题库大全【考点精练】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:班产量定额=工作时间/工时定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:基本形式有工时定额和产量定额答案：A2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝导式答案：A5.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:绩效指导面谈答案：A6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动纪律C:劳动保护和劳动条件D:社会保险答案：A7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D8.克服分布误差的最佳方法是（）。A:配对比较法B:强迫分布法C:合成考评法D:目标管理法答案：B9.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:委托中介机构C:采集社会公开信息D:调查问卷答案：B10.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类D:薪酬调查答案：A11.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D12.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:近因效应C:感情效应D:晕轮效应答案：C13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业态度C:职业纪律D:职业良心答案：D14.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训实施计划B:员工培训需求表C:培训预算表D:培训课程安排表答案：A15.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:⑤②③①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C16.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:方差D:标准差答案：D18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:企业优秀员工代表B:招聘岗位所在部门的主管C:人力资源管理人员D:招聘岗位的资深任职人员答案：A19.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:绩效工资C:员工福利D:社会保险答案：B20.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C21.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:人工成本C:企业战略D:组织结构答案：A22.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:行为方式C:质量标准D:对培训的满意度答案：C23.劳动力市场工资指导价位的形式为()A:月工资收入B:季度工资收入C:小时工资收入D:日工资收入答案：A24.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训环境C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：B25.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、