专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省丹徒区企业人力资源管理师三级资格认证完整题库（考点精编）第I部分单选题（100题）1.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:效率化B:科学化C:综合化D:专门化答案：D2.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D3.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:监事会C:职工代表大会D:董事会答案：C4.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A:15℃B:0℃C:10℃D:5℃答案：D5.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:为岗位分类奠定基础B:量化岗位的综合特征C:纵向比较岗位的差异D:横向比较岗位的价值答案：C6.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者工作中行为的改进情况B:受训者能力和素质的提高程度C:培训投资回报率D:受训者的满意程度答案：B7.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A:防尘标准B:安全系统工程标准C:检测检验技术导则D:储运安全标准答案：D8.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：C9.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:管理者C:领导者D:召集者答案：D10.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:行动学习法D:事件处理法答案：B11.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）A:定期；1—3年B:定期；1年C:不定期；3年以上D:不定期；1年以上答案：A12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:校园招聘D:外部招募答案：B13.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:经济性B:效度C:有效度D:信度答案：D14.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:人事B:组织C:职责D:优化答案：A15.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬额度B:薪酬等级C:薪酬总量D:薪酬标准答案：A16.福利管理的主要原则包括（）。A:合理性、及时性、计划性和救助性B:合理性、必要性、计划性和救助性C:合理性、必要性、计划性和协调性D:必要性、及时性、计划性和协调性答案：C17.常用的信度评估系数不包括()A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：D18.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。A:评分法B:分值法C:分类法D:排列法答案：A19.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A:调查前必须进行培训B:员工配合较好C:调查结果的分析客观程度高D:专业程度高答案：A20.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按设备定员C:按效率定员D:按岗位定员答案：D21.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A:及时性原则B:节约性原则C:权责利相结合原则D:适应性原则答案：C22.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:讲授法B:工作指导法C:工作轮换法D:专题讲座法答案：A23.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界B:广告是内部招募最常用的方法之一C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计答案：B24.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:现有资源B:自有资源C:购买资源D:外部资源答案：B25.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:应聘人员相关材料保存