GZG集团人力资源战略动态规划研究的任务书任务名称：GZG集团人力资源战略动态规划研究任务提出单位：GZG集团人力资源部任务承担单位：研究机构任务背景：GZG集团是一家拥有雄厚实力和广阔市场的大型企业集团，在其经营过程中，人力资源一直是公司发展中至关重要的资源。而如今，外部竞争的压力不断增大，集团内部发展面临新的挑战，因此，需要对公司的人力资源战略进行全面规划与分析，为公司未来的发展提供支持和保障。任务目标：1.通过对公司过去和现在的人力资源状况进行深入研究，获得集团人力资源方面的详细数据和资料；2.针对公司未来的发展目标和经营战略，制定具体的人力资源规划方案，为公司未来的发展提供有力的支持；3.建立起全面、准确、可行的人力资源系统，为公司在未来的发展道路上提供坚实的保障。任务内容：1.对公司过去和现在的人力资源状况进行深入分析和研究，包括员工数量、薪酬待遇、绩效考核等方面；2.对公司未来的发展目标和经营战略进行分析和研究，包括公司的战略定位、市场需求、竞争对手等方面；3.制定具体的人力资源规划方案，包括招聘计划、培训计划、绩效考核计划等方面；4.建立人力资源管理体系，使其尽可能健全、完善、高效。任务实施方案：1.选派研究人员前往GZG集团实地调研，完成数据收集工作；2.制定针对集团人力资源问题的问卷，并向公司员工发送，以获取关于公司人力资源状况的直接反馈；3.针对数据和反馈结果，进行数据分析和研究，提出具体的改进计划和建议；4.经过和GZG集团相关管理人员沟通和协商，获得他们对提出方案的认可和支持；5.完成最终报告，向GZG集团人力资源部和其他企业管理层，提供详细的研究结果和实施计划。