本章学习目标参考文献第一节企业人力资源诊断概述人力资源诊断的性质二、企业人力资源诊断的必要性第二节企业人力资源诊断的主要内容一、企业人力资源管理方针和人力资源管理组织诊断二、人力资源计划、招聘和选拔诊断三、绩效评估与考核诊断四、人力资源管理报酬和福利诊断五、员工培训诊断六、人力资源管理安全与健康诊断七、人力资源管理者诊断第三节企业人力资源诊断的方法与步骤7．德尔菲催化法8．人力资源功能测评法二、企业人力资源诊断的步骤1．预备诊断阶段2．正式诊断阶段3．落实诊断阶段第四节企业人力资源分类诊断三、组织诊断3、组织诊断的参照标准4．组织诊断的具体内容四、企业内部人际关系的诊断五、企业员工对企业前景看法的诊断作业：查阅一大型名企二手资料，写出诊断报告。