专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省奎文区2024一级企业人力资源管理师题库（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:很紧张B:领导叫去就去呗C:有些茫然D:可能有不好的事情发生答案：C2.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业选择和准备期答案：A3.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：A4.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D5.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D6.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:工作满意度下降C:焦虑D:情绪低落答案：A7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:20岁C:18岁D:15岁答案：C8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊B:任务欠载C:任务超载D:角色冲突答案：D9.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效管理体系B:绩效考评主体C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：B10.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:矩阵模式B:客户模式C:学院模式D:直线模式答案：A11.()是组织学习力的行为环节。A:对信息的传递程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认识程度D:对变化的调节能力答案：D12.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:0-1法答案：C13.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:16PFQC:MBTID:SDS答案：D15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C16.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:企业领导者D:人力资源管理人员答案：C17.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:芒期特伯格答案：C18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:以纯粹的基础知识为主B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:培训计划更多地考虑了个人的需要答案：D19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:多说好话B:少说多做C:尽量躲避D:忍无可忍答案：C20.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中角色答案：C21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:母公司承担子公司的全部经营责任B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中答案：A22.()不属于设问检查法。A:奥斯本检核表法B:5W1H法C:二元坐标法D:和田十二法答案：C23.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:奖金水平C:工资结构D:工资等级答案：A24.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效分析C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D25.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联