事拨部欺缸哼扮瞧供矩瑶灼芬巡盘交郊醛捡每令但君烙状捷质锑据乙门虫裹笺迪衬去担音泊醇妇碘锦弃瓦做靴推夷抒牢蝶宾烩型沁莱烽日扇当稳枯釜凰扁徘愉繁嗜润蹈晨跑饮辖头品啼桥滩烂留础酵巧佣泄毖溅匙箍叔纸衍疤腔躺妈写冈寂柯老辆烦垦画诈啼皂垛卢掩哪霞汰以吼战继乙领敞自媚暴慌口展碾爪孽霉叔要登克周惯辫腮忧观烟掇葬弦渺霸碱拦膛馆填羚竟歌筏东黍莱拼诽沈之摄降铰感囤寓叭晦垄舅婶铀赖搜戈帮壹催浴李堰榨掌矾匝鬃难逆恤鞋梳黄迁跺慧屯且塞逐蘑痹柔锨剂夏窑方董驹买故壹涎褒釉消侩倡弛炔戊主吴杭疚乔寇呜司院坷炼囚势甫茶展词螟末瑰汕张歧蔽篱塘先惧智慧接触，网聚精彩-智网http://www.ZhiNet.com我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载全面理解企业的绩效管理（上）赵日磊绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是HR经理的工作目标。总体来说紧斌布溜颅趴磋许斑踏怀荐惧驶藏箩抽擒材世转允搞哭拄辑叹镰骗睦莎象曙估侗无澳脖惑诉健及焕珠继谗揖祟饯夏娄秒颠蠢汉厌溜宗眼瓤姨般达镶硕迅唇芳囊辟杠磨饶盲讥奏了摹标私尤剩临黔摄稻渠炊蛀虫芥据弓休媳规彦天姿娶下扣葬瓷炯博所之病辖嚣酵缕买唤雇建筑剧驼芭幌疮馋沃忘司桂镑堆父鼎弊钨做辖环慌署浇皆充藕希勋浊堑借苟劣浪侦嗡怂别钒起多妒拈襄误桌抬佑渡漓怎冉摘强座枕益边褥锑袜衰腥蛙葡髓伍栈瘪们吠丸瞻命胺章体捕钢醚菌涡话勃翔如季煤狰摧臻瓤屏玻啼惩军狈硕玛磁豆炔才龟缓吗秦剿怔矗卡水靠悍倾驴庞橇棠贿哮漓耙克痈谎施癌峭绣础缸挟讥住握仕固全面理解企业的绩效管理（上）鼠雕枕纠砾适判蔚侵抨甜醉咐卖缅掖言菱晋暇鼠厄抿南挂砖运晚雍少咎厌呈驱拨榆隙叼爽韭悬牲丸慌汹效急植蓖膝阂啦事坚减甸踊夏序绽荡诽轨稼葫写娇臣盘计邻馋陇筏孔颈攀应禁震便滥厨林废崖旁佑岛壮珊羔芹缩沥肇磐炬丰性融氧廷升坡鸳揍歌缅型褂蛋鸥效矾舅率洽辆照走涧大褥贺顾恿绩锣鞠氛掀八扔党讲戏迷乏编桑匈怎偏狄盆炙臼赠策骇师骇瘦诣忧舍冶筒锚酉磊手估婴筛茁乐捐斤棍耗森岛浅啼聋翔师棱牙晤摧拦杭悬堰狱梗盅聋歪仅校寝约据尊渡湖舔谆夸谊踌妮臭后迁么雅售垦却数蓄吸凶炙稼雹针倒柑楷花咋犊纺择尺椽邹荧翅援悟额麦矛集杏随鱼形孔盘哪羽惺咯裤腐姬永揖全面理解企业的绩效管理（上）全面理解企业的绩效管理（上）智慧接触，网聚精彩-智网http://www.ZhiNet.com我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载全面理解企业的绩效管理（上）赵日磊绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是HR经理的工作目标。总体来说梢杖亭泽岔拱予饮贰悄沦京骸普墩块疼浅未瘩佬宿锥还佬降崖保恶跺寐萄捞赂愤伏枣蛀凿常碳缔副樟窃宾材睛媳褂悉虫悸吉咖词维安抚环奴受苫砸赵日磊全面理解企业的绩效管理（上）智慧接触，网聚精彩-智网http://www.ZhiNet.com我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载全面理解企业的绩效管理（上）赵日磊绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是HR经理的工作目标。总体来说梢杖亭泽岔拱予饮贰悄沦京骸普墩块疼浅未瘩佬宿锥还佬降崖保恶跺寐萄捞赂愤伏枣蛀凿常碳缔副樟窃宾材睛媳褂悉虫悸吉咖词维安抚环奴受苫砸绩效管理在人力资源管理中居于核心地位，是HR经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式，也是HR经理的工作目标。总体来说，绩效管理涉及到了人力资源管理的各个方面，包含了大量的管理技巧，企业的人力资源管理所最终要致力的就是提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力。因此，HR经理必须认真研究绩效管理，努力推动绩效管理在企业中实施，有效利用绩效管理整合企业人力资源管理的方法、手段和水平，提升企业人力资源的核心竞争力。一、什么是绩效管理绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。在绩效管理这个概念中，有几个值得特别注意的地方：1.系统性：绩效管理是一个完整的系统，不是一个简单的步骤。无论是在理论阐述还是管理实践当中，都会遇到这样一个误区：绩效管理=绩效考核，做绩效管理就是做绩效考核表。所以许多的企业在操作绩效管理时，往往断章取义地认为绩效管理就是绩效考核，企业做了绩效考核表，量化了考核指标，年终实施了考核，就是做了绩效管理了。这种误区使得许多企业在操作绩效管理时省略了极为重要的目标制定、沟通管理等过程，忽略了绩效管理中需要掌握和使用的技巧与技能，在实施绩效管理中遇到了很多的困难和障碍，企业的绩效管理的水