企业薪酬体系建设研究的任务书任务名称：企业薪酬体系建设研究任务背景：薪酬是企业运作中重要的一部分，良好的薪酬体系不仅能够吸引和激励员工，也能提高企业的绩效和竞争力。随着市场环境的不断变化和企业需求的升级，建立适合企业自身特点的薪酬体系势在必行。因此，本次任务旨在研究企业薪酬体系建设问题，探讨适合企业的薪酬体系。任务目标：1.了解当前我国企业薪酬体系建设的现状和存在的问题，分析形成原因，查找改进途径；2.调查研究企业薪酬体系的设计原则和方法，包括国内外成功企业的实践，结合企业实际情况，制定适合企业的薪酬体系；3.对已建立的薪酬体系进行评估和完善，提出优化建议；4.给出可行的薪酬策略与设计方案，预测薪酬体系的实施效果，并为实施提供指导性的办法和措施。任务内容：1.调研国内外企业薪酬体系的发展历程、模式以及优劣势；2.了解相关的法律法规和政策，并根据企业的实际情况确定薪酬策略；3.进行内部调查问卷调查和访谈，搜集员工对薪酬体系的意见及建议；4.分析搜集到的资料，并结合企业的实际情况，确定适合企业的薪酬体系；5.制定薪酬体系的详细设计方案，涵盖薪酬结构、薪酬标准以及薪酬评估体系；6.针对已有的薪酬体系进行评估和完善，并提出优化建议；7.预测薪酬体系实施后的效果，并提供可行性措施；8.撰写研究报告，从理论角度和实践角度分析和探讨薪酬体系建设问题，提供指导性建议。任务要求：1.任务周期为3个月，包括前期资料搜集、中期数据分析和方案设计以及后期撰写研究报告；2.研究所得结果必须客观、准确、可操作；3.研究报告必须结构清晰、论据充分、结果可行，若有数据图表应随时附详细资料；4.具体实施过程中，应密切协作，遵循国家有关规定。