专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省渝水区企业人力资源管理师三级资格考试完整版及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20％B:30％C:40％D:50％答案：A2.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:10B:10～15C:5～10D:5～8答案：B3.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理运行的目标D:对薪酬管理水平的体现答案：C4.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定D:可采用多种计量方法答案：C5.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：B6.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:国家劳动立法C:公司D:行业答案：B7.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:解决问题能力B:技能性C:创造性D:基础理论知识答案：C8.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:工作时间B:休息时间C:节假日D:法定时间答案：D9.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:人员规划D:制度规划答案：A10.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:心灵的坦荡和安然答案：B11.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:消费者物价指数B:工资指导线C:劳动力市场价位D:最低工资标准答案：C12.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:地方劳动标准B:企业劳动标准C:行业劳动标准D:国家劳动标准答案：C13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:外部市场薪酬水平C:组织文化D:国家的法规政策答案：C14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A:等级形式B:分值形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C15.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:事件处理法B:角色扮演法C:模拟训练法D:行动学习法答案：C16.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A:操作性B:管理性C:人际接触和交往频繁的D:事务性答案：A17.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:素质C:现状D:品质答案：A18.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能等级B:技能模块C:技能种类D:技能单元答案：B19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法B:品质导向型考评方法C:价值导向型考评方法D:行为导向型考评方法答案：B20.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A:劳动定额条件B:劳动定额标准C:劳动定额方法D:劳动定额规则答案：D21.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:领导情境理论答案：A22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:定期招聘D:社会招聘答案：A23.人员流向属于岗位评价指标的（）。A:社会心理因素B:劳动强度C:劳动技能D:劳动责任答案：A24.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。A:形式要简化B:指标要匹配C:计算要统一D:内容要协调答案：B25.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:行业属性B:企业规模C:员工满意度调查的对象D:员工满意度调查的目的答案：D26