专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年辽宁省盘山县三级企业人力资源管理师资格考试完整版【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A:40%B:80%C:20%D:60%答案：D2.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:敏感性训练法B:头脑风暴法C:模拟训练法D:管理者训练法答案：A3.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:采购能力指数C:消费指数D:物价指数答案：D4.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:集体协作B:集体商议C:复杂协作D:简单协作答案：D5.（2017年5月）（）是培训有效性评估的主要内容。A:培训方式B:培训内容C:培训成果D:培训目标答案：C6.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:劳动经济学B:宏观经济学C:管理学D:人力资源学答案：A7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法B:无领导小组讨论C:即席发言法D:公文处理模拟法答案：D8.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:津贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：D9.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:讨论题目的有效性D:对考官表现的综合评价答案：B10.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A:培训投资回报率B:受训者工作中行为的改进情况C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者的满意程度答案：C11.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A:照明B:湿度C:绿化D:温度答案：C12.技术类劳动标准，不包括（）等。A:工伤评残等级标准B:劳动安全标准C:劳动卫生标准D:劳动统计标准答案：D13.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A:综合B:提炼C:分解并具体化D:汇总答案：C14.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:组织内部沟通B:非正式沟通C:非信息沟通D:非组织沟通答案：B15.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B:社会平均工资水平C:个人缴纳的所得税D:就业状况和劳动生产率答案：C16.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A:综合性集体合同B:集体协议C:专项性集体合同D:专项协议答案：A17.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:结构化面试B:非结构化面试C:最终面试D:诊断面试答案：D18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:社会人B:经济人C:管理人D:复杂人答案：A19.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:绩效C:目的D:结果答案：C20.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:内在激励B:物质刺激C:外在奖励D:精神激励答案：A21.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：D22.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:选择最合适的培训方法C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：B23.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:2／3以上B:1／3以上C:全部D:半数以上答案：A24.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:梅耶制B:雷格制C:泰勒制D:巴克制答案：D25.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续C:培