专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省新密市历年企业人力资源管理师三级王牌题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:外部加权B:内部加权C:局部加权D:总体加权答案：D2.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是企业人事决策的基础B:有助于规范企业员工的行为C:是组织变革与组织发展的有力措施D:是提高企业生产效率的主要途径答案：B3.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D4.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理领导小组B:绩效审核监督小组C:绩效管理委员会D:绩效考评领导小组答案：C5.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A:平时B:原始C:日常D:观测答案：B6.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:努力和小王搞好关系B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍C:努力工作，顺其自然D:向领导提出抗议答案：C7.平均失业持续期的计算公式是（）。A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）答案：C8.目标管理法是由（）提出的。A:班杜拉B:德鲁克C:巴甫洛夫D:斯金纳答案：B9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：D10.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源制度规划C:人力资源培训规划D:人力资源费用规划答案：B11.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:销售人员B:高层人员C:技术人员D:普通职员答案：D12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:权重系数又称局部加权B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征D:便于评价结果的汇总答案：A13.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:选拔考官的能力和素质是否合格B:选拔过程是否公正C:选拔程序的合理性D:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学答案：C14.例会制度的优点不包括（）。A:沟通具有亲切感B:信息不易受到歪曲C:有利于双向沟通D:易获得沟通对方的反馈答案：B15.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:能力主导型答案：B16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:养老基金B:工伤保险C:社会保险D:失业保险答案：C17.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A:情感成果B:绩效成果C:认知成本D:技能成果答案：A18.培训目标来源于（）。A:培训教师选定B:培训需求分析C:领导决定D:培训过程答案：B19.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:短文法C:绩效标准法D:目标标准法答案：C20.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:首要条件B:核心问题C:基础条件D:关键问题答案：B21.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:10个月B:8个月C:12个月D:6个月答案：C22.下列不属于法定假期的是（）。A:事假B:公休假日C:法定休假日D:带薪年休假答案：A23.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:野外训练法B:角色扮演法C:敏感性训练法D:团队训练法答案：B24.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:品质C:结果D:特征答案：B25.在商品市