专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省攸县2024年企业人力资源管理师一级资格考试题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合理目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:国家专利获得数量C:新产品计划销售D:新产品的开发周期答案：D4.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:对绩效考评认识方面的障碍B:信息交流方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:如何实现组织考评与个人考评的衔接答案：D5.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C6.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B7.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D8.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：A9.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C10.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:边际生产力理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：B11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：D13.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:就业与失业D:基本人权答案：D14.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:2～3年C:5～10年D:3～5年答案：D15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:集体谈判工资理论答案：A16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力为正答案：B17.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:频次选拔法B:编码字典法C:专家评分法D:回归分析法答案：C18.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:绩效管理C:薪酬管理D:人力资源规划答案：D19.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:结构效度C:内容效度D:关联效度答案：A20.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:投资策略C:控制策略D:参与策略答案：D21.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：D22.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭不能防止腐败D:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德答案：B23.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:自下而上推动C:主要依靠小组长和操作者D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：A24.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性B:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险C:各职能部门职责明确，层次清楚D:管理层次少，工作效率高答案：D25.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:物资资源B:组织资源C:财务资源D:设备资源答案：B26.具有全职性、长期性特点的团队类