专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省三级企业人力资源管理师题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:使用起来比较复杂B:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较D:适用面比较窄答案：A2.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理B:逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步替代其他种类的管理方式方法D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：C3.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:投资主体可以是国家或个人B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：B4.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动法律B:劳动基准法规C:劳动规章D:劳动行政法规答案：D5.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位与职务的相关度C:岗位与绩效的对应关系D:岗位等级的高低答案：A6.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A:内在激励B:精神激励C:物质刺激D:外在奖励答案：A7.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A:违规B:刑事C:违约D:违法答案：C8.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度B:信度评估C:预测效度D:内容效度答案：A9.计时工资不包括()。A:月度工资制B:小时工资制C:日工资制D:周工资制答案：A10.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C11.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:行为B:品质C:结果D:特征答案：B12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:45日C:60日D:30日答案：C13.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:劳动分配率B:人工成本比率C:附加价值劳动生产率D:实物劳动生产率答案：A14.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有较强的综合性B:职业安全卫生标准可监察的综合性C:职业安全卫生标准具有实用的综合性D:职业安全卫生标准具有应用性答案：A15.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A:培训课程设计的程序B:培训课程设计的准备C:培训课程设计的内容D:培训课程设计的调查答案：A16.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:1～5B:1～3C:3D:5答案：B17.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:理论型学习B:反思型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：A18.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬制度B:绩效薪酬计划C:绩效薪酬D:绩效薪酬管理计划答案：C19.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:福利B:津贴C:奖励D:工资答案：B20.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:300％D:150％答案：D21.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:单项定员标准B:岗位定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A22.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法也称交替排列法B:它是较为有效的一种排列方法C:它是简单排列法的进一步推广D:选择排列法又称配对比较法答案：D23.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确B:该方法有很强的适应性和有效性C:需要聘请外部专家参与评估D:与行为量表等考评方法结合效果会更好答案：A24.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:基准线B:上线C:中线D:下线答案：A25.结果主导型