专业企业人力资源管理师一级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省云城区企业人力资源管理师一级资格考试王牌题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:效标关联效度D:同质性信度答案：B2.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:业务战略B:职能战略C:总体战略D:技术战略答案：A3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C4.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:解释D:施测对象答案：D5.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较小答案：B6.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:略D:PCI答案：D7.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:操作规程和道德底线上C:服务态度和职业用语上D:职业良心和开拓创新上答案：B8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:技术创新D:无形资产共享答案：D9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B10.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：B11.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:满足低级需要C:成就感D:工作的安全感答案：B12.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。A:是否需达成统一意见B:是否有主持人C:是否匿名评议D:专家人数答案：C13.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:5小时D:3小时答案：C14.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:合力求济答案：C15.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：B16.重大伤亡事故要上报（）。A:企业负责人B:国务院主管部门C:省级政府主管部门D:市级政府主管部门答案：B17.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:工作职权扩大答案：B18.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:物资资源B:财务资源C:组织资源D:设备资源答案：C19.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统层次划分的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统内部各环节设置的合理性答案：A20.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:3人以上10人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：B21.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:最低工资标准D:休息休假答案：C22.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我特质B:知识C:社会角色D:自我认识答案：B23.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:基本工资D:长期激励工资答案：D24.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C25.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:衰退答案：C26.关于ESO,说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:是一种可确定的预期收入C:所需股票只能通过公司发