专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省东昌府区一级企业人力资源管理师题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:降职D:调动答案：B2.关于薪酬，下列说法正确的是（）A:绩效工资是一次性的B:激励工资只关注长期绩效C:福利保险属于非货币性收益D:基本工资属于货币性收益答案：D3.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G答案：C4.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:员工的直接上级C:人力资源部门的专职人员D:外聘咨询专家答案：C5.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：B6.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:与大家一样上下班B:向单位领导提出加强管理的建议C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:严格要求自己，过一段时间再说答案：B7.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:日前岗位D:员工的个人兴趣答案：B8.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:成就需要C:自尊需要D:亲和需要答案：D9.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队规模D:团队成员答案：D10.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D11.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:一致性B:激励性C:清晰性D:可评量答案：B12.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A13.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C14.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：A15.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:频次选拔法C:回归分析法D:专家评分法答案：D16.费隆提出的期望理论公式为（）。A:V=MXEB:M=VXEC:E=VXMD:E=VXT答案：B17.（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:直线职能制组织结构答案：D18.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:15C:60D:90答案：C19.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:市场C:行业协会D:工会答案：D20.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B21.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:相关分析法C:德尔菲法D:编码字典法答案：C22.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:解释C:施测对象D:题目答案：C23.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：B24.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:总体评价法C:座谈法D:查看工作记录法答案：D25.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:按照贡献取酬，是公道的具体实践答案：D26.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：A27.“总体而言，您对企业的绩效管理