专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年湖南省攸县企业人力资源管理师二级资格认证王牌题库有完整答案第I部分单选题（100题）1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A2.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：A3.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C4.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B5.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:战略与环境的一致性B:战略与企业的协调性C:存在的风险D:资金利用率答案：D6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:题目的分值小，适宜大量出题答案：C7.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动法律B:地方性劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:以系统、整合理论为指导原则答案：A9.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：C10.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:多角度考评方法答案：B11.特别任务法常用于()A:在职培训B:技能培训C:管理培训D:离职培训答案：C12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:工作分析的结果B:需求分析的结果C:绩效分析的结果D:任务说明的结果答案：D13.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:岗级D:职级答案：C14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:行政管理D:需求管理答案：B15.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:经理层C:参谋层D:作业层答案：A16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:25%B:90%C:50%D:75%答案：A17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:确保人力资源需求C:与战略目标相适应D:与内外环境相适应答案：A18.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:基准线C:预警线D:下线答案：A19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B20.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:竞争性C:稀缺性D:有效性答案：C21.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:安全政策C:食宿政策D:薪酬政策答案：D22.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:6个月D:1个月答案：D24.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:3～5人B:6～9人C:10～15人D:16～20人答案：B25.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动说明书C:工作说明书D:岗位分析答案：C26.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A27.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:测评指标要素答案：D28.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人