专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年甘肃省庄浪县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全a4版第I部分单选题（100题）1.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D2.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:U型B:H型C:N型D:M型答案：A3.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:系统型模式答案：A4.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者是法人联合体，后者是单体企业答案：D5.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：A6.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:能确保完成任务或达成目标C:是潜在的、深层次的D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D7.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A8.工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C9.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:省级劳动保障部门答案：A10.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:竞争型协商B:成果型协商C:分配型协商D:合作型协商答案：A11.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:告知员工考评结果C:分析失败的原因D:说明面谈的目的答案：A12.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:财务管控型C:运作型D:资本运营型答案：C13.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D14.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:运作型D:战略型答案：C15.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:发展B:社会整合C:有序D:稳定答案：D16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:三者都是独立法人答案：A17.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用B:逻辑思维很难发现新的问题C:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实D:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题答案：C18.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:7B:10C:5D:15答案：C20.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:合理C:效率D:公平答案：B21.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:Y模式C:B模式D:J模式答案：C22.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争力D:薪酬体系管理答案：A23.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A24.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:提出更适合企业的薪酬激励方案D:不断完善薪酬激励方案答案：A25.（）不属于集体协商的特点。A:谈判本身的不确定性