专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江西省分宜县企业一级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:得利弃义C:先义后利D:唯利而行答案：C2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:精简机构和人员，提高工作效率C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：A3.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:职权和职能C:综合性D:创新性答案：C4.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实C:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用D:逻辑思维很难发现新的问题答案：B5.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:团队领导者C:自己D:管理者答案：A6.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:说明法B:区间计分法C:减分考评法D:百分率法答案：A7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:薪酬差异理论D:效率工资理论答案：B8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：A9.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：A10.需要层次理论中,()属于高级需要。A:生理需要B:安全需要C:自尊的需要D:社会的需要答案：C11.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:内涵的大小B:运用情境C:获得方式D:主体答案：D12.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C13.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书答案：D14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:外部心理障碍C:内部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D15.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡答案：B16.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:是一个“资金中心”B:具有高度掌权的特点C:精力主要集中在提高集团的综合效益上D:人员通常很多，规模比较庞大答案：A17.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的中高层管理人员B:企业的技术人员C:工会代表D:企业外专家答案：C18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:公平B:合法C:成本D:效率答案：D19.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:30C:60D:15答案：D21.想象思维的类型有()。A:条件想象B:限制性想象C:无条件想象D:有意想象答案：D22.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈是强调负面激励效果B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的C:考评双方是完全不平等的D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D23.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬