专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省栾城区企业一级人力资源管理师资格认证内部题库A4版可打印第I部分单选题（100题）1.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:精简机构和人员，提高工作效率C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动答案：C2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C3.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:设立共同投资公司（合资企业）C:集团公司不参加生产经营活动D:综合的产业体系答案：A4.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征是岗位的基本要求答案：D5.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:S模式B:B模式C:J模式D:G模式答案：B6.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效管理制度C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：A7.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:对比联想D:因果联想答案：D8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:资产利用—投资战略C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:给付之诉D:请求之诉答案：A10.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：B11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C12.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展答案：C13.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:最低工资标准C:工作时间D:劳动安全卫生答案：B14.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主的下限答案：C15.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：C17.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队答案：B18.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:决策能力C:沟通能力D:分析能力答案：D19.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：C20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：A21.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:成本控制D:关注品质答案：C22.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:略D:PCI答案：D23.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:Y型D:M型答案：B24.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:能