安全标准化绩效考核制度第一章总则第一条为了开展好安全标准化工作，进一步完善企业职业健康安全管理体系，持续改进安全管理绩效，完成企业安全消费管理工作达到制度化、标准化，特制定本制度。第二条本制度适用于企业范围内的各单位及全体员工。第三条安全标准化绩效是指企业员工或单位的安全标准化工作事迹。安全标准化绩效考核是以安全标准化工作目标为导向，以安全标准化工作标准为根据，对各单位及员工的安全标准化工作进行考核评定，并确认各单位及员工的安全标准化工作事迹的过程。第四条安全标准化绩效考核根据：《风险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则。第五条每次考核后，按照PDCA循环的要求，对存在的成绩提出完善、改进计划和措施，不断进步安全管理程度，完成安全消费的长效机制。第二章考核组织第六条企业建立安全标准化绩效考核机制，成立各级安全标准化考核小组。第七条各二级单位的安全标准化绩效考核由企业安全标准化考核小组组织考核，报送厂安委会审批。员工安全标准化绩效考核由各二级单位安全标准化考核小组组织考核，各二级单位应将考核情况报厂安全标准化考核小组备案。第八条企业安全标准化考核小组：组长：分管安全消费的厂领导副组长：技安处处长成员：财务处处长、厂安全标准化内审员、生技处、环保处企业安全标准化考核小组办公室设在技安处。第三章考核办法第九条企业安全标准化考核小组根据《风险化学品从业单位安全标准化规范》及其考核细则，与企业安全风险奖励金考核同步进行综合考核，即每半年进行一次。第十条安全标准化A级要素在考核评级中的权重系数：1．负责人与责任（0.10），2．风险管理（0.15），3．法律法规与管理制度（0.10），4．培训教育（0.10），5．消费设备（0.12），6．作业安全（0.13），7．产品安全与危害告知（0.10），8．职业危害（0.05），9．变乱与应急（0.05），10．检查与绩效考核（0.10）。第十一条安全标准化考核得分计算办法：安全标准化考核满分为100分。每个A级要素满分为100分，各A级要素的考核得分乘以各自对应的权重系数，然后加和得到安全标准化考核总分值，计算方法如下：式中—总分值；—权重系数;i—各要素得分值；n—要素个数。当不触及规范中的某些要素时为缺项，按零分计。要素得分值折算方法如下：式中—实得分值；—扣除缺项后的要素满分值。第四章奖惩细则：第十二条获得安全标准化奖励的前提条件是完成企业下达的安全消费目标目标。第十三条当安全标准化得分98以上时（“以上”包括本数，“以下”不包括本数。下同），返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行2倍奖励；第十四条当安全标准化得分96以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.6倍奖励；第十五条当安全标准化得分在94以上，98以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行1.4倍奖励；第十六条当安全标准化得分在90以上，94以下时，返回所在二级单位缴纳风险保证金，并按返回风险保证金数额进行等额奖励；第十七条当安全标准化得分在85以上，90以下时，扣除所在二级单位1％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；第十八条当安全标准化得分在80以上，85以下时，扣除所在二级单位5％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；第十九条当安全标准化得分在75以上，80以下时，扣除所在二级单位10％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；第二十条当安全标准化得分在70以上，75以下时，扣除所在二级单位15％风险保证金并取消相等数额的风险奖励金；第二十一条当安全标准化得分在70以下时，取消所在二级单位安全风险奖励金。第五章附则第二十二条本制度从下发之日起履行，并在履行中不断完善。第二十三条本制度由技安处负责解释。如有争议时由厂安全消费委员会仲裁。表A.1工风格险程度系数表单位行政综合办公室党委工作部消费技术处安全环保处风险系数1.01.01.01.3单位人力资源处资产财务处工会办公室企业管理处风险系数1.01.01.01.0单位保卫处基建技改处销售处法规审计处风险系数1.31.11.01.0单位机动能源处原料处社区管委会纪委办公室风险系数1.31.01.01.0单位各消费单位焦化一厂备煤厂机械动力厂质检计量处运输处风险系数1.51.31.51.31.3表A.2安全标准化绩效考核目标表序号考核内容打分标准额定分数考核范围1领导注重，制定安全条款，安全目标明确，安全工作有专人负责。条款及目标明确，责任落实，公司精神传达。一项未达到扣1分，二项及以上未达到扣全分。7全公司2安全工作自查、整改。以文字材料为准，一项没有扣2分，两项没有扣全分。5全公司3安