《人力资源管理》试卷一.单选题（每题2分，共20分）1234567891011121314151617181920212223242526272829301.下列不属于人力资源性质的是()A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性2.下面不属于人力资源管理模式的是()A．工业模式B．投资模式C．混合模式D．参与模式3.人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性4.《中华人民共和国劳动法》颁布于()A．1994年7月5日B．1995年1月1日C．1995年7月5日D．1994年1月1日5.下面不属于人力资源管理的内部环境的是()A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业总经理D．企业文化6.下面不属于潜在人力资源的是()A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口7.劳动者的素质不包括()A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是8.下列说法错误的是()A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源9.在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括()A．在试用期间被证明不符合录用条件B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．被依法追究刑事责任的D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害10.企业的生命周期不包括()A．创业阶段B．集体化阶段C．正规化阶段D．衰退阶段111.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感14.人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄15.工作性质完全相同的岗位系列称作()A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系16.划分岗类、岗群、岗系的依据是()A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质17.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势18.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人19.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则20.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质21.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于()A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目22.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是()2A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励23.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小24.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资25.公共福利是指()A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利26.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益27.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，