2009.5-2011.5三级考试真题（第五章薪酬管理）注意：P2712010.11表示页面和考试时间，2010.5/2011.11表示不同考试时间考过相同题目第二部分理论知识—、单项选择题（第五章薪酬管理，每题1分。每小题只有一个最恰当的答案）1、（B）通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。P2092011.5（A）薪金（B）工资（C）薪资（D）薪酬2、奖励不包括（B）。P2102010.5（A）红利（B）带薪年假（C）佣金（D）利润分享3、间接形式的薪酬不包括（A）P2102009.11（A）利润分成（B）其他补贴（C）社会保险（D）员工福利4、薪酬的非货币形式不包括（A）P2102009.5（A）员工福利（B）表彰嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予5、企业员工工资总额管理不包括（A）。P2122011.5（A）工资水平的调整（B）工资总额的计划（C）工资总额的调整（D）工资总额的控制6、企业薪酬制度的职能不包括（C）。P2142011.5（A）激励（B）保障（C）监督（D）调节7、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（C）点处。P2142009.11（A）25%（B）50%（C）75%（D）95%8、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（A）P2142009.5（A）25％（B）50％（C）75％（D）90％9、（D）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。P2142010.5（A）50%（B）60%（C）70%（D）90%10、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。P2162011.5（A）150％（B）200％（C）300％（D）400%11、（B）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少P2182009.5（A）特殊调整（B）生活指数调整（C）奖励性调整（D）工龄工资调整12、（B）为企业岗位归级列等奠定了基础。P2222010.5（A）岗位分析（B）岗位评价（C）绩效考核（D）培训开发13、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（A）P2222009.11（A）评价中心是现有的人员（B）以岗位员工的工作活动为对象（C）是工作岗位分析的延续（D）为岗位的分类分级提供了前提14、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（B）。P2272009.5（A）工时利用率（B）产量责任（C）劳动紧张度（D）工作班制15、（C）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。P2302009.11（A）登记误差（B）随机误差（C）系统误差（D）内部误差16、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（C）。P2372010.5（A）函数法（B）简单相加法（C）常数法（D）百分比系数法17、（A）是指岗位测评结果的前后一致性程度。P2412009.5（A）信度（B）效度（C）准度（D）精度18、（B）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。P2412010.5（A）信度（B）效度（C）准度（D）精度19、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（A）调整。P2412009.11（A）事前（B）初始（C）中期（D）终结20、（D）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。P2422011.5（A）因素比较法（B）排列法（C）关键事件法（D）评分法21、在岗位评价的方法中，（C）最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。P2432009.11（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法22、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是P2432009.5（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法23、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（C）。P2512010.5（A）排列法（B）分值法（C）因素比较法（D）评分法24、（A）是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。P2522011.5（A）人工成本（B）基本费用（C）员工工资（D）员工薪资二、多项选择题（第五章薪酬管理，每题1分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，均不得分）1、薪酬的货币形式包括（ABCDE）。P2102011.5（A）奖金津贴（B）工资（C）销售提成（D）福利（E）劳动分红2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（ABCE）。P2102011.5（A）各种各样保险（B