干部考勤制度干部考勤制度在日新月异的现代社会中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？下面是小编收集整理的干部考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。干部考勤制度1为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立为民、务实、清廉的机关形象，特制定本制度。1、干部考勤内容包括：在勤、请假、迟到、早退、旷工、点名未到和突发事件处理、重点工作完成等。2、工作时间就是根据工作需要单位规定的在岗时间。3、干部准时到达、准时离开单位指定的工作岗位，即为在勤。1、干部请假一律填写统一印制的《请假条》，办理完审批手续后交办公室存档，作为考核的依据。2、干部请假应按下列程序办理审批手续，凡不按规定办理手续的`，按旷工对待。（1）请假1天由分管领导审批；（2）请假2天以上（包括2天），分管领导签署意见后，由主要领导审批；（3）请假3个月以上（包括3个月）的，视作长假，请长假需本人、家属和单位签订长期请假协议，逐级报批；（4）凡请假者，假满后必须按时到岗，并在到岗后及时向办公室销假，到岗不销假者，按超假对待；（5）假满后因特殊情况不能按时到岗的，应向主管领导说明原因，电话续假，并在返回单位后补办超假手续，否则，超假天数按旷工对待；（6）领导班子成员请假严格按照区级规定执行。1、机关干部病假和法定的婚假、丧假、产假、护理假视作在勤。2、机关干部迟到、早退和开例会点名未到，办公室做好登记，以备查考。3、机关干部职工无故旷工，按有关规定处理。4、申请请（休）假者需预先提前一周填写请（休）假审批表；请（休）假类别包括：年休假、探亲假、婚丧假、产假、看户假、计生手术假、病假、事假等。申请事项按规定审批后，交由办公室备案；申请病假超过一个月，按照长期病假有关规定逐级报批，并按干部管理权限分别报组织、人事部门备案；销假、缩短或延长假期在“备注”栏记录。5、如遇重点工作、突发事件或节假日确需加班，经主要领导核准后，视情况给予一定补助。6、在本职岗位或领导临时交办的重要工作上，因未尽职尽责或故意延迟不办造成一定损失或严重影响的，经领导会研究，视情节轻重给予必要的组织纪律处分。7、特殊时期的特殊情况以单位的规定为准。干部考勤制度2第一条为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。第三条考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科。㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。1、迟到：比规定上班时间晚到。2、早退：比规定下班时间早走。㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。第五条事假干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导(下同)批准，才能离开岗位。㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。第六条病假干部因病不能坚持上班，可请病假。㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。㈢病假包括公休假日和法定假日。第七条婚假㈠男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。㈡男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。㈣婚假包括公休假和法定假。㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。第八条丧假㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。第九条产假符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定：㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难